找工5个月，2个offers，金融小公司（办绿卡） vs Series C fintech（不办绿卡）

好奇楼主转B的时间线？裁员之后立刻就转B了吗？还是在Grace period开始转的？好多人说现在转B也不安全，不知道怎么样。已加米，感谢！！

bomomo 发表于 2026-2-26 18:10
好奇楼主转B的时间线？裁员之后立刻就转B了吗？还是在Grace period开始转的？好多人说现在转B也不安全，不 ...

GC 结束前5天自己网上转的，反正没其他选项了，余额也不多了就不择折腾F了，而且转F noid风险更高吧， noid就立马出境。。我现在还是B2 Pending（目前pending了一个月）, 看这次能不能双approved吧。公司还不知道我是b2，但是简历能看出来早过了GC，见步行步。下一步看公司会不会撤offer了，撤了立马换另外一个offer或继续面，最怕是下一步H1B寄出去后B2 RFE啥的。

做好了签证不过就打包亚洲先背包客玩玩的打算，以后万一H1b 10万松动了或者niw还不是百分百没机会回美。。。

rammor 发表于 2026-2-26 12:59
听着挺micro management的，地里好像吐槽的不多，一看blind一堆吐槽的。。。白人hm会不会好点？ 这有点像 ...

中国人太少了，地里没有正常，我认识好几个都是待不到一年就走了，都是因为performance。但也有幸存者偏差，没有走的例子也有，我不知道而已。 绿卡应该能够协商，但整个流程走下来要两三年，得先确定能待这么久。 sr ii压力一点也不小，首先 PR 是基本要求，还有leadership等方面。

公司问题挺多的，market fit在AI 时代本来就少了，而且竞争对手也很多，features几乎都比HubSpot好。公司的客户，基本都是中小企业，但凡大点的都换去Salesforce。然而大客户支付能力强，中小客户本身就不稳定，retention低，最终导致公司的盈利能力一直下降。我在的Hub 给最大客户做了一年的feature，结果刚上线客户就换去了Salesforce，这些都是作为工程师很难控制的因素。公司本身地点也在Boston，同事之类的都在美国各地，这种working style本身不成问题。可惜的是很难跟上AI时代 团队快速沟、快速迭代要求。 想remote的人，也不大可能抱着工作狂的心态，要么是实在找不到好的被迫接、要么就是为了chill一些，这种情况下一方面想在AI下抢占市场需要卷、另一方面大家主观又不愿意卷（钱少）。所以只能自上而下剥削工程师，把锅甩到执行者上，但这些问题没有一个是工程师能够解决的， 领导层才是最大的失败者。

如果活多人少，其实PR 多写点也不是问题，但我在的team 就是没有scope，没有active development，一年都到了三四月了，还在scope out 新projects，前几个月啥都不做。 不知道SR II的情况，也得看team和老板，可能不同hub proje。但我觉得你说的每周4个PRs，是公司从上到下的要求，好老板也很难push back。

我们组是每周写的PR 都有dev metrics 显示，每次oncall handoff meeting，team lead都一个个review，你达不达标很明显。当连续几周都不达标，你会怎么想。

submind 发表于 2026-2-26 18:09
Maven clinic 我看评价很差

哪里看啊？我还没研究，现在就到coding round而已。

没身份的人，现在几乎没有好的公司，或工资低或卷或毒。。。

qq274880049 发表于 2026-2-26 18:31
中国人太少了，地里没有正常，我认识好几个都是待不到一年就走了，都是因为performance。但也有幸存者偏 ...

Hubspot看股价，感觉压力山大的，我经历过类似的saas公司，股价低迷，雷打不动四年每年5%裁员，最终到了自己，唯一拿得出手是搞好了140。。

然后，今天下午刚收Hubspot拒信了，面筋准备全中了，SD两轮自我感觉良好，全秒followup，被挂得莫名其妙。最后coding轮，暴力/最优解写完还有10分钟，面试官只念题，不给任何promt，反AI作弊，哈哈哈。

每周review dev metrics，看着挺毒的，难怪blind是一片差评。。反正当是避雷了！