H-1B工资下限上调，对你是利好还是利空，取决于你雇主的成本结构

劳工部3月27号发了一份拟议规则，把H-1B的prevailing wage往上调，全国平均每位工人涨约$14K。社区里两种反应：一部分觉得终于要涨工资了，另一部分觉得雇主会更不愿意sponsor。两种反应都有道理，但都犯了同一个错误：把$14K当成一个对所有人含义一样的数字。
它不是。
关键在于这两类雇主的成本结构截然不同——
直接雇佣的大厂（Google/Meta/Apple类）：给中高级SWE的base通常在$170K-$200K+，远超现有下限。即使下限上移，缓冲区仍然存在。从LCA数据看，这类公司约45%的H-1B申请在Level I/II，但实际工资大多远高于下限。对大多数中高级岗位来说，这次调整是个被注意到但不需要任何行动的数字。新毕业生和非工程岗位是例外，但不是主要影响群体。
IT外包/咨询模式的公司：商业逻辑是赚客户服务费和员工工资之间的差额。LCA数据显示这类模式申报的base通常在$90K-$100K，72%的申请集中在Level I/II。这类公司的运营模式正好建立在下限附近——下限一旦上移，可能直接穿过他们现在付的工资。
这时候雇主有五个选项：吸收成本、转嫁给客户、把岗位搬到低成本城市（prevailing wage是按城市算的，San Jose的Level I远高于Dallas）、重新归类职业代码（Wharton预算模型的研究显示61%的H-1B申请理论上可以通过改代码降低下限要求）、减少新的sponsor数量。五个选项没有一个的结果是"H-1B员工直接拿到更高工资"。
怎么判断对你的影响：
三个变量。第一，你的雇主类型。第二，你现在的工资离新下限的距离——这是最关键的数字。第三，你在绿卡流程中的位置（PERM未批的情况下，雇主的成本决策直接影响你的sponsor连续性）。
第二个变量可以粗算一下。以湾区mid-level SWE为例，职业代码15-1252，工作地点San Jose。BLS数据显示该职业代码目前第17百分位大约$135K，第34百分位大约$170K。这次调整把Level I从第17百分位上移到第34百分位，也就是Level I可能从$135K附近跳到$170K附近。如果你的base是$165K，新下限落在$170K，你的缓冲不是正的，是负的——你的雇主需要做决策了。
这个粗算用的是BLS公开数据，最终的prevailing wage金额要等规则定稿（评论期到5月26日）才能确认，具体数字会变。但这个估算足够告诉你：你现在大概在安全区、观察区、还是需要主动了解雇主下一步打算的位置。