在为撒工作almost 5年有感求点米

首先说一下我自己是一个心里很想卷但是行为非常躺平的老废柴。
说一下我们组的情况，原来在一个美国老板的带领下搞了个很不错的项目后来老板被烙印斗争走了就一直在走下坡路。
先说不好的，我从17年参加工作前两个公司都非常的好，这个组连最基础的planning backlog refinement retro都没有。活全靠自己要天天要求AI然后自己搞project。再加上经理是一个极其虚伪的烙印，一天到晚只会push 无法解决僧多粥少的问题。加上工资少的可怜，24年裁员一次，前几天又大裁员。本来大家就是图个安稳才进这个公司，新的CEO把原来的一点好处都搞没了。明明财报这么好，球赛赚了这么多钱
再说一下好的地方，wlb可能还是不错，组里的小伙伴大多数都是友好不爱搞小动作。总体可能和别的公司比起来没有那么卷。好像目前perm和绿卡都没有停吧也没听说过广告很难打之类的，H1b entry level 应该是不招但是老资格应该还是会给sponsor
总之我原来以为是一个养老场现在也不是那么乐观，也没有升职的空间因为年轻人很多，所以最近也在想跳一跳这么多年都没什么成长。求大家给加点米可以看看果家面筋啥的。

补充内容 (2026-08-06 01:36 +08:00):
补充一下，据办绿卡的小伙伴说这次是大型layoff所以perm 还是停了半年

匿名用户 发表于 2026-08-04 01:00:57
LZ了解他家pip和开人的情况吗？
听说前几年开始时不时就开人 好像也有pip了

每年都有reorg名义的裁员，今年这个上了新闻算是大裁了7%，tech占其中的三分之二。我们组还行，虽然这次走的都是比较low perf。听说data那边PIP非常严重，有些组20%到40%被裁，不是很和谐

匿名用户 发表于 2026-08-10 21:04:23
楼主觉得现在的情况还建议去贵司吗

事不多当然钱也少，跟别的公司比起来没有那么忙，适合需要兼顾家庭或者想要自己生活的朋友。如果对事业发展还有追求的话就不适合

visa自从两三年前开始，就慢慢出现各种奇葩kpi了. 像是要求org所有人（包括manager和非sde）每周必须有pr，pr里要有足够数量的ai coding，天天sync-up 周周planning，一个项目好几个product manager跟着又互相计划不一致. 后来又搞竞赛模式 每个人都要自己拉人组队做新项目 看谁的能有revenue.. 完全搞不懂对一个在支付领域常年稳健的公司 这些表面文章意义何在.

LZ了解他家pip和开人的情况吗？
听说前几年开始时不时就开人 好像也有pip了

匿名用户 发表于 2026-8-4 10:44
每年都有reorg名义的裁员，今年这个上了新闻算是大裁了7%，tech占其中的三分之二。我们组还行，虽然这次走 ...

我是这次被裁的之一 跟绩效有关但不完全 从入职以来 我的评价都是S/S 前年是O/S
政治斗争占比不小

匿名用户 发表于 2026-08-05 10:32:18
我是这次被裁的之一 跟绩效有关但不完全 从入职以来 我的评价都是S/S 前年是O/S
政治斗争占比不小

啊？抱歉抱歉，希望你能去一个更好的公司！是的我也是最近才发现原来政治斗争真不少，烙印存在的就无法避免

ChampRacer 发表于 2026-08-05 21:28:11
visa自从两三年前开始，就慢慢出现各种奇葩kpi了. 像是要求org所有人（包括manager和非sde）每周必须有pr，pr里要有足够数量的ai codin

你总结的太对了…我感觉就算是把大家卷成马斯克也不会对公司盈利造成多大影响，对于这种盈利模式我们就是来锦上添花的

匿名用户 发表于 2026-8-4 08:44
每年都有reorg名义的裁员，今年这个上了新闻算是大裁了7%，tech占其中的三分之二。我们组还行，虽然这次走 ...

data pip非常严重 请问lz说的是什么组

匿名用户 发表于 2026-08-08 15:44:05
data pip非常严重 请问lz说的是什么组

具体哪个组不是很清楚，因为我不是data下面的

匿名用户 发表于 2026-08-08 16:18:29
具体哪个组不是很清楚，因为我不是data下面的

LZ是说data scientist data engineer之类的吗 Visa这些不是embed在各个org或者engineering底下吗