自愿离职走的大概率是有能力的人：WSJ 分析

必须的。但是不一定能占便宜。很多从谷歌跑了的。错失翻倍机会。反倒是躺平的混子笑到最后。

别忘了，有人需要解决身份问题再找更好的机会。据说有些组全组人不管绩效如何都收到了offer,  难道意味着没人自愿走，就全组端掉??！

你有没有能力，公司不在乎，你只是流动的human capital

你看巨硬哪些人能拿满39周就知道想清理什么人了。便宜好用的牛马要么是没有veo选项，要么offer包小的跟没有一样

yeetatbig4 发表于 2026-10-27 07:21:11
扯吧，tech和其他行业不太一样，这文章套的是其他行业的模板解释微软的事。
其他行业经验足再就业面试就是聊聊天的事儿，tech 再有经验也得刷题，经验、市场如果

其他行业聊聊天那是因为这些人已经建立了人脉

想多了，WINDOWS和XBOX这一块其实是算公司念旧情，希望可以让效力的员工多拿点走人

匿名用户 发表于 2026-10-27 10:49:00
别忘了，有人需要解决身份问题再找更好的机会。据说有些组全组人不管绩效如何都收到了offer,  难道意味着没人自愿走，就全组端掉??！

至少说明这个组在公司利益面前不重要了

没事，公司狠狠压榨剩下的人，一样的，ai面前都是凡人

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-10-27 07:54:18
不同意WSJ观点文章。这俩记者看背景就不懂人才市场。
就欧洲的车企裁员采取的自愿离职报名显示的大规模数据是，VW刚开始报名的时候员工非常踊跃，但是还没有达到管理

真的会有#2这种人吗 我感觉随便翻翻地里也不至于这么盲目自信吧

匿名用户 发表于 2026-10-27 14:13:34
真的会有#2这种人吗 我感觉随便翻翻地里也不至于这么盲目自信吧

有，这些都是本地土著啊！德国之前经济好的时候，找工作是求职者市场，雇主方对candidates都超级殷勤的。华人在大多数国家是被卡身份的，谁敢这么自信。