自愿离职走的大概率是有能力的人：WSJ 分析

报道内容：
微软向约 60,000 名员工提供自愿离职补偿方案，涉及约四分之一的员工。Skydance 也推出类似计划。两家公司希望在增加 AI 投资的同时控制人力成本，但目前尚不能确定 AI 最终会替代哪些岗位。自愿离职可以减少直接裁员的冲突，却也可能导致最有能力、最容易找到新工作的员工率先离开。The Wall Street Journal
值得研究的机制：逆向选择（Adverse Selection）。
企业希望减少冗余岗位，但自愿离职的决定权部分交给了员工。
这可能产生一种意外结果：
企业提供离职补偿 → 外部就业机会最好的员工更愿意接受 → 企业失去部分高价值人才 → 留下的员工未必是企业最希望保留的人。

不同意WSJ观点文章。这俩记者看背景就不懂人才市场。
就欧洲的车企裁员采取的自愿离职报名显示的大规模数据是，VW刚开始报名的时候员工非常踊跃，但是还没有达到管理层期望的数字时已经推不动了。原因是车企员工拿钱走人以后，发现在市场上找工作远比他们想象中难。一方面当然是因为车企在欧洲整体行业下行，没有那么多公司招人。另外一方面是习惯了车企的待遇之后，其他愿意雇他们的传统行业的待遇在他们看来太差了。而他们想去的药企之类，又看不上他们的技能包。
这几天新闻里说宝马裁员自愿报名开放不到两周已报满，因为最高给的包要比VW大50%的样子。不过公司还会对报名的人进行审查，不会每个都批准。一条有趣的报道是，宝马某些团队80%的人报名自愿离职，这个团队的领导真尴尬了！

所以不存在自动愿意走人的都是市场上行情好的。我看自动愿意走人的无非三种：

• 年龄/健康/家庭情况来说，愿意休息（一段时间）。或者有创业想法的人。
• 自己以为自己是天选之子，并不知道从这道门里走出去的路会更坎坷的人。
• 真的受市场欢迎的人：这种必然是少数，市场最欢迎的人才技能包永远是一家大公司人口中的千分之一。

The truth is they don’t care.
能力不能力的都是打工人的意淫
每个人都只不过是资本家报表上的一个数字而已

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-10-27 07:54:18
不同意WSJ观点文章。这俩记者看背景就不懂人才市场。
就欧洲的车企裁员采取的自愿离职报名显示的大规模数据是，VW刚开始报名的时候员工非常踊跃，但是还没有达到管理

🐶确实vep有很多有能力的走了，不过🥜厂有能力的人有多少就不知道了

想多了。
乘着公司有诚意，多拿点体面走人。
到时公司一定会裁员，如果目标没有达到的话

扯吧，tech和其他行业不太一样，这文章套的是其他行业的模板解释微软的事。
其他行业经验足再就业面试就是聊聊天的事儿，tech 再有经验也得刷题，经验、市场如果一般，面试难度高得多

匿名用户 发表于 2026-10-27 16:14
🐶确实vep有很多有能力的走了，不过🥜厂有能力的人有多少就不知道了

我同意会有一部分有能力的人走人，也是我列出的三类人之一，但比例是最小的一类。wsj的结论是“外部就业机会最好的员工更愿意接受”，这点不对。

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-10-27 07:54:18
不同意WSJ观点文章。这俩记者看背景就不懂人才市场。
就欧洲的车企裁员采取的自愿离职报名显示的大规模数据是，VW刚开始报名的时候员工非常踊跃，但是还没有达到管理

会有即将退休的人，刚好拿包走人。

如果有好offer 拿这个走人确实可以赚一笔额外的收入啊

匿名用户 发表于 2026-10-27 08:36:59
会有即将退休的人，刚好拿包走人。

上次vep真的好多快退休的走了，微软好多50出头在微软很久的太适合走了，但是我觉得他们不会走，又不到退休，跳槽又尴尬

匿名用户 发表于 2026-10-27 08:52:48
上次vep真的好多快退休的走了，微软好多50出头在微软很久的太适合走了，但是我觉得他们不会走，又不到退休，跳槽又尴尬

现在情形不一样了，再不走就可能被裁，这次是6万的邀请，显然微软下决心了。