自愿离职走的大概率是有能力的人：WSJ 分析

The truth is they don’t care.
能力不能力的都是打工人的意淫
每个人都只不过是资本家报表上的一个数字而已

确实我就想拿vep，结果不发给我们组cnnd，我只能摆烂等pip了

狗家是要批准的，能力强的人领导不会批的。软家应该类似，要不然被反薅

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-10-27 07:18
我同意会有一部分有能力的人走人，也是我列出的三类人之一，但比例是最小的一类。wsj的结论是“外部就业 ...

感觉你列的这三种人里，前两种大概率是出类拔萃的，而第三种就是出类拔萃的呀😂

- 第一种往往是非常senior的那种，想趁机退休了。
- 第二种更像是 长久在正面的评价下浸泡过的人，所以才有着巨大的自信。
- 第三种，by definition，就是有能力的人。

匿名用户 发表于 2026-10-27 15:33
确实我就想拿vep，结果不发给我们组cnnd，我只能摆烂等pip了

security 吗

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-10-28 01:54
不同意WSJ观点文章。这俩记者看背景就不懂人才市场。
就欧洲的车企裁员采取的自愿离职报名显示的大规模数据 ...

还有精准分析职业未来和市场的，权衡利弊，觉得这是最好的时机和包

匿名用户 发表于 2026-10-27 16:15:47
狗家是要批准的，能力强的人领导不会批的。软家应该类似，要不然被反薅

领导自己都吃到offer又怎么说？如果批准是70以上的领导的权力，他们哪知道下面哪个IC能力强啊？

这种有身份，有能力的会先走，结果就是印度含量进一步提高。

现在就业市场太差，大多数能力强一点的马公也都不想去找工作，大牛本身就不受这个限制
所以，一部分是早就不想干了划水等包的，另一部分是未来几年unvested RSU少的感觉多熬一年拿base也是鸡肋，而未来几年unvested RSU多的应该不舍得走，而unvested RSU数量本身就说明了performance，performance虽然不完全代表能力但起码代表了对公司的贡献/价值

没关系，有能力的走就走吧，能力也就那样

剩下的就看绩效，慢慢裁

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