你根本就不可能知道你面试表现如何

不特别针对谁，就是一说。
在quora也有各种公司大拿的帖子说这件事
if the interviewer is professional enough, he/she will make sure you have no idea how you did.
Directly ask "how did I do in this interview" immediately after the round, of your interviewer, is also considered unprofessional.

如果你想问的话，倒可以问问这种问题：
（if 特殊职位）你希望找什么样的人，希望得到什么样的产出，你觉得我怎样可以为你们做出最大的贡献
然后你可

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times myself, 其实绝大部分情况下，debrief 都会是一边倒的意见，要么大部分yes要么大部分no，非常divided的时候是很少见的。面起码有4轮吧，如果其他3个都no了，人家跟你非亲非故的，也不用指望人家面试官一定要为了你fight所有其他人吧？？

面试肯定是好人坏人都能遇到，但是真犯不着default就觉得别人要害你，因为，说难听点，“真的犯不着。。。”

coding很难，你做出来了，可能会挂掉——因为公司有时候并不想招人，才会设如此不合情理的高bar
coding很简单，你做出来了，依然可能会挂掉——因为你没办法做到distinctive

总之就是，做出来题和拿offer没有必然联系，都是命╮(╯▽╰)╭

说的有道理 遇过放水的三哥也遇到过刁难的国人 但是觉得最难的还是那种面试时候感觉很好 后面莫名被挂 一般美国人面试官居多

也没那么绝对，被黑还是偶尔能察觉到的，因为黑的太明显了

说的很有道理~

是啊 我也深有体会 所以看淡多了 自己提高水平 其他因素就算是运气也是实力的一部分嘛

说的很有道理！

赞k姐！说得很好

分享的很有道理啊，谢谢楼主。

赞一个，很多东西别太绝对

也赞同lz说话