公司合并惨被lay off，一点疑问，顺便求内推

LZ 15年12月毕业后去了citrix的goto meeting做Web Service，后来goto被logmein收购后，san francisco整个goto meeting部门被裁，昨天早上收到通知中午就收拾包袱走人了。LZ现在是H1b, 被裁后有60天grace period. 如果这个阶段找不到工作就麻烦了。希望地里各位大牛不嫌麻烦的话，提供下内推。我这一年的主要工作语言都是Java Spring, Restful service, Hibernate, 会一点nodeJS和AWS。读书期间的primary language是C++。算法刷的很熟练，去年年初leetcode 还只有300题的时候刷过好几遍。希望能够得到Java和C++方面的backend工作机会。LZ现在在湾区。

下面还有几个问题:

1. LZ现在找工作，要不要跟recruiter说明下现在已经lay off? Linkedin上面要不要说自己被lay off正在找工作？

2. 60 days grace period是不是表示在end date 之前一定要开始工作？如果期间拿到offer, 但是end date之后才开始工作的话不合法？

3. 现在有一年经验，找工作的话是找entry level还是senior的？(大公司的话senior应该不行，那小公司呢)

谢谢！

lz，我也被layoff了。我老板给我的建议是打电话时候不要主动提被layoff。只有当recruiter问及你是不是还在那边工作的时候，才说实情。
然后这时候很重要的一点是强调原因是company work force reduction. My position gets eliminated. 不是因为performance的原因。然后和recruiter说，如果需要的话我可以提供公司同事的reference。准备你几个同事的联系方式，需要的话给他就好。我之前公司HR还帮我开了封信，上面写了离职原因是什么，多少人走，和performance无关。

人家recruiter身经百战，见得多了。公司re-org后裁员这种事情挺正常的。有一个recruiter听到我情况后后还说了句sorry to hear that。
被不被lowball在身份面前已经是小事了。赶紧找到工作再说。

顺便提点建议，lz之前的同事，老板什么联系方式还有吗？是美国人吗？美国人很多senior，manager级别的认识很多recruiter的，也有各个公司的connection。去问他们要各种联系方式吧。我现在有几个面试都是这样来的。

祝lz好运，也祝我自己好运。

补充内容 (2017-2-17 11:59):
忘记说一点，前面你提到Linkedin状态。上面你可以不说layoff啊，你要改的话就说looking for new opportunities 就行了。或者你不改也没事啊。我现在我之前的职位linkedin上面还是current。这个没关系的。

看了楼主的记录，原来楼主就是当初名震一时的“leetcode刷5遍”，久仰久仰

1. LZ现在找工作，要不要跟recruiter说明下现在已经lay off? Linkedin上面要不要说自己被lay off正在找工作？
不要主动说？
2. 60 days grace period是不是表示在end date 之前一定要开始工作？如果期间拿到offer, 但是end date之后才开始工作的话不合法？
貌似没关系..你可以随便找个律师问下
3. 现在有一年经验，找工作的话是找entry level还是senior的？(大公司的话senior应该不行，那小公司呢)
我觉得1年经验通常还是会被看成entry level.

1. 别说会被lowball
3. 这个难道不是看你自己么?

zj45499 发表于 2017-2-17 10:40
1. 别说会被lowball
3. 这个难道不是看你自己么?

好吧。我就是担心招聘流程会走得慢，来不及

sjwarthas 发表于 2017-2-17 10:53
好吧。我就是担心招聘流程会走得慢，来不及

你在湾区
跟公司说你可以自己自费直接onsite 很多公司会愿意的也许还会给你减面试

B哥加油！

五哥？.........

五哥加油！！！！！！！！！