为何公司不断招人又没啥活干?

楼主入职了一家软件公司，算是老牌，公司发展势头挺好的，股票也不断在涨。在入职的两个月里，楼主发现team里的活其实不多，每天都是开会开会。没啥特别明确的任务搞得在每天工作汇报的时候有点尴尬。即使有任务，两三天能干完的活工时非得要拖到俩三个星期去完成，而且任务就像挤牙膏似的，一开始基本不会布置得很详细。更甚的是，team里用的技术蛮前卫的，可是都是实验阶段，似乎离production还有很远的距离。

那么楼主的疑惑来了，既然任务不多，为什么公司会不断招人呢，是领导为了壮大自己团队的势力还是别有原因呢？感觉养一个工程师还挺贵的。楼主在咨询公司和创业公司都待过，蛮适应快节奏的工作环境的，突然觉得目前有被养老的趋势，一时刹不住车。

请问有没有职场老油条来解解惑呢，既然大家都慢节奏，那么如何在没什么活干的情况下把annual performance刷上去呢？如何才能每天在standup meeting说得头头是道呢？

大公司就这样，老板需要更多head count提升自己的地位，head count就是他们的硬通货

没活就自己找活 找到个还没有解决的问题可以招团队开个会 说说自己的想法 如果公司觉得好的话你这就很快变tech lead

楼主，其实活很多的，只不过你还没有发现。