uber小介绍

简单介绍一下tech stack情况和各个大组，
1，legacy code大量的python（flask ,tornado都有）,nodejs,react,react native
2，现在逐步standardalization，全公司大力push用golang和java，然后react native也要换成swift等真正的native。要重写很多service。
3，内部全部是micro service + RPC call
4，eats势头很好，盈利。这个部门就是管eats app以及所有business logic
5，freight也不错，势头很好。就是管feight app以及他的所有business logic
6，marketplace组就是算钱的和管dispatch的，现在没有dispatch组了（应该是)。绝大部分岗位都是backend 岗位
7，ATG是做自动驾驶相关的，现在和freight有精密合作。
8，driver组是做就是管driver那个app以及他的所有business logic。driver app是另一个app，我们平时用的是rider app。driver很大，从sign up，onboarding到driver experience都是一个单独的team。
9，infra组泛指各种infra，比如persistence，那就是mysql, postgre，hadoop之类的；比如seach,那就是ELK stack；比如MQ，那就是Kafka
10，除此之外还有大量的内部tool组，和其他公司可能不一样，我司的tool组极其重要，因为作为一个产品driven的公司，每天都有大量的AB test和各种test在做，这些都是tool组提供的。简单来说就是从模拟一个driver注册，到模拟接人，到模拟GPS移动，到模拟spike，这些都有人做，用的几乎全部都是open source
11，data science比较独立一点儿，常见的infra全都有，工具齐全。
12，转组挺常见，不难。但不是说你来了就可以随便转，也要有一定的契机才可以转。如果是对组不满意，我会建议先进公司后转组。因为显然有的组对外部的candidate bar奇高，对内部会宽容很多。这是因为对内部的面试流程通常比较松散，也不需要经过HR严格的安排5个面官面试，通常是去对面聊聊，双方都满意就好了。


另外，
1，new grad绝对是Eng I。但Eng I也有可能给1-2年经验的experienced hire。取决于你面试的情况以及competing offer
2，Eng II跨度很大，因为Eng II和senior之间有很大的gap，Eng II可以是1年多经验的人，也可以是五六年经验的人。
3，Senior跨度也很大，可以是四五年经验的，也可以是十几年的。这个取决于你进入的时机和面试情况了，也看大组项目需要。
4，senior在各组里基本上就独当一面了，对senior的expectation基本上是要能自己design，implement，test，deliver，还能coach别人，所有senior还挺强调沟通能力的。
5，基本上senior + Eng II构成了整个公司的中坚力量。
6，senior eng II每个org可能只有几个，如果你target for sr II，那100%是不需要我这小兵来内推了。。。
7，由于以前manager少，大量的决定都是eng lead说了算，现在process要改，所以要招很多manager，所以manager职位也挺多。。。


关于生活的，
1，oncall不太严重，现在都比较成熟了，没那么多oncall。
2，早晚管饭，晚上7点开饭。饭的话其实还行，但选择少。
3，每个月有uber credit，credit可以在eats点餐吃。
4，从bart或者caltrain站到公司的这一段commute，有program可以报销。
5，snack种类还可以，保险，健身费， corporate phone这些都有，是一个成熟公司应有的样子。但目前没有401k match。有需要的用品可以直接在Amazon business买，填写适当的justification，5K刀以下自动approve并抄送manager。当然一般人是不会买这么贵的东西的，但是你买个三四百快的耳机（我感觉我的org人手一个Bose QuietComfort 35或者Beoplay),一两百块的键盘是不会有人质疑你的。算是一点点小福利吧。


所以，
1，generally来说，有go经验的话，会有一些加分。Java主要在map等一些没有Go支持的地方用。
2，和其他所有公司一样，infra组（也就是mysql,kafka，presto等等）要求match程度高，application（也就是实现business logic的，比如driver,rider等）组要求略低一些，大部分组容许你没有直接的相关经验
3，招人是整个大org招，然后大组里随机安排面试官给你，但是你具体进哪个小组是不一定的。如果你有明确的想进哪个大组/小组的preference，记得在邮件里跟我提一下。
4，社招有很多职位，都没有写经验要求，因为很多时候做的事情差别也没有那么大。就是说你在1-5+ 年经验都可以去面，面的好了就给senior不好就给Eng II。当然一般还是和你的经验匹配的，很少downgrade。new grad是额外的pool，现在招的也相对少了，一般都从intern里给return offer

xzdxzd 发表于 2018-12-17 01:08
请问楼主大数据infra组会不会压力很大？我面试的时候觉得那些人都反应很快特别聪明，而且好像有一点耐性不 ...

层主有消息了吗？我一个星期前面的还没给结果

请问楼主大数据infra组会不会压力很大？我面试的时候觉得那些人都反应很快特别聪明，而且好像有一点耐性不足，所以会不会竞争斗争都比较激烈？谢谢！（就是做hudi的那个组）

谢谢楼主分享，不知道楼主能不能介绍些非engineering的信息呀，比如operation之类的。

赞干货

谢谢楼主的分享。已投uber，还不知道有没有面试。看着很期待。

赞，请问return率如何呢？

赞楼主！

功德无量

补充内容 (2018-5-25 13:23):
楼主求认识！

楼主可以给个邮箱发个简历内推一下我吗？感谢🙏

楼主可以留个邮箱提供内推吗？ Thanks in advance

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