但愿能帮人避坑，Acumen LLC/SPHERE Institute

没发现有人八，但这里中国人还是不少觉得有必要说一下。

先上结论：别来。除非实在走投无路，别来。Glassdoor上的评论应该可以印证这一结论。

此公司的大概情况：
1. 位置在湾区半岛。离SFO甚近。
2. 联邦政府contractor。主要为Center of Medicare and Medicaid（CMS）和FDA提供数据管理报告分析咨询。
3. 目前规模大约150上下，近半数为非美国公民，其中大多为中国人。
4. 名义上有两个分支：盈利公司Acumen LLC和非盈利公司SPHERE Institute。非美国公民组织上归属SPHERE，因而会被申请cap-exempted H1B。
5. 待遇很一般。入门工资60K-70K，医保极其贫穷，没有吃喝福利，有健身房membership。
6. 工作强度较大。部分组几乎天天加班。部分组有统计/流行病学工作，Data center有数据库搭建管理优化之类技术要求较高的工作，大多数组工作为data cleaning或简单计算等重复枯燥的内容。

槽点：
1. 职业发展堪忧。此公司离职率奇高。有STEM extension的几乎没有留下来的。一旦转为CE H1B想再跳槽极其困难。加薪幅度很低。工作内容着实较为低级，除了一些SAS技术以外很难施展能力或者学到更多东西。由于客户为联邦政府，大多数组不得不忍受程度极高的官僚主义，花费大量时间解决客户一方非常低级的问题，长时间工作经常不会得到有意义的产出。
2. 管理混乱。大部分管理层人员没有管理经验也没有足够的培训。员工体验几乎完全取决于manager的人品。由于裙带关系严重，公司有很多莫名的人事变动、部门拆分重组、不公平的升值加薪，以及工作量不均匀的问题。公司目前处于某些大组过负荷运转而另外的大组无事可做的情况。
3. 文化淡漠。很多manager有自我中心自以为是的问题。小老板/员工拍桌子走人的案例比比皆是。Manager大多对员工不甚尊重，有的大老板甚至明显对中国人小老板爱搭不理。HR极少照顾员工，其组织的活动大多为自娱自乐。 HR对申请绿卡非常不积极，即使非中国人的重要员工整个申请绿卡的流程也会拖到三到四年。氛围总体比较压抑，员工通常都是只在自己极小的圈子里交流。
4. 支持部门效率极低。申请如椅子之类简单的设施都有可能拖到一个月才会受理。内部人事管理的软件系统经常落后更新信息导致员工错过评测、培训、会议等事项，或者持续收到和自己无关的内容。服务器宕机，远程连接崩溃甚至全公司停电都是家常便饭。

估计论坛大多数坛友不太可能沦落到要申这么个公司的程度。不过公共卫生/PP/PS乃至经济或者统计专业有可能接触到。我个人的看法始终是除非急需出路留在美国，否则还是另找他家比较明智，这个公司几乎不能提供任何一种求职者追求的价值。


补充内容 (2018-8-18 04:33):

Update：这公司现在居然连申请签证加急的费用都不愿意出了-他们居然决定从员工日后的奖金中扣掉一部分用来加急申请签证。

对个人来说虽然不是很大的事也不是很多钱，但是能明确的看出这个公司的态度。本来这公...

补充内容 (2018-8-18 04:34):
司很大程度上就是靠克扣留学生工资和靠签证类型套牢留学生盈利，现在这更是表明了就是欺负你们留学生。同时也让人怀疑为什么这点钱也不愿意出，是不是公司的财政出了什么问题。

我好像6年前拿过他家一个offer， 当时觉得他家面试体验极为不好，当天下巨大的雨，我整个人鞋子外套都明显地湿透了没有人care 多问一句， 面一整天没人提要不要吃东西喝水上厕所之类的。 offer 也是可怜的少， 看来这么多年一点长进也没有哦，呵呵了

有意思，这个1196860421是11月7号新建的帐号，唯一发过的东西就是这个回复，我有点怀疑你到底是来干什么的。你说涨幅不低那你不妨说说具体是百分之多少？你的工作强度到底多大？50%的学费难道没有几千块上限么？工资水平到底跟谁比，难道跟中部快餐厅打工的比么？人云亦云到底谁是人谁是亦？我说的都是客观情况请问你能否认哪一项？不要拿你的主观意见来混淆视听，这公司干过的洗地的事不只是我也不只有中国人说过。

这个帖子被选中为 07/25/2018 今日全站置顶之一
希望楼主帖子被更多人看到。
后台给作者加了100大米

抱歉，您不能对匿名帖评分

辛苦楼主。。一些点听着跟我现在公司一毛一样。

我真的是申请了这个公司 面了一轮 还没下一轮消息

抱歉，您不能对匿名帖评分

想给楼主加大米的

N年前去面试过 外观看着不错 里面一堆名校小本 感觉里面很多美国人后来都去读研了 没想到这么坑 还好没去

想问一下这个公司和Acumen Solutions是什么关系？