如何做一个合格的面试官 苦恼

我毕业后加入现在的公司刚满4个月，startup人少活多，老板希望我担任面试官做技术电面。
同事面别人让我shallow了一回，看对面写的磕磕绊绊，很难和ta的背景结合起来，同事也不给hint，mute了话筒和我瞎聊。

虽然最后给了soft hire，candidate代码写的不好，直接降了一级。

我听力口语都一般，刷题还行但公司面试题比较straight forward，重视和candidate交流。

好像只能硬着头皮上，苦恼，咋样才能做一个合格的面试官？不给hint，默默mute话筒让对面写？还是各种热情？

担心candidate问一些奇怪的问题，感觉我很容易答不上来。。。让我介绍我们组干嘛的都不一定能说全。

说说我的做法 :p
- 准备2-3套题，确保自己对每个题的各种解法都熟悉。题可以用公司题库或网上的。
- 每个题写一个script，计划问哪些点，每个点有哪些可能的答案，期待对方花多少时间，卡多久给hint
- 面试的时候按script走但是可以根据实际情况微调，注意看钟控制节奏，注意记笔记。
- 尽量对candidate保持交流。这样如果candidate不交流你能知道是ta而不是你的沟通有问题。
- 偶尔碰到很牛的candidate很快做完了题，直接开启sell模式，尽量有问必答。candidate问题其实重复性很高，技术上不知道的可以事先准备好答案。
- 面完尽快写feedback（面试时的笔记，code，和总结），如果不确定给不给hire没关系，把candidate优缺点总结好，有面试细节佐证就行，hm会做判断的。

目前每次想出新题，就是按这个流程搞的。感觉第一次面试不会慌，而且面久了你会觉得candidate的表现就那几类，形成套路就熟练了。

ps 面试不交流直接mute聊天是不好的practice...candidate体验会很差……

答不上来就说这是商业机密不能告诉你→_→

cs2009 发表于 2018-8-4 13:01
答不上来就说这是商业机密不能告诉你→_→

哈哈哈哈哈这个厉害了

我奉行面试前一天认真读Candidate简历的原则，我不懂的技术事先Google好，有Github账号的认真阅读Github的代码质量。

回答Candidate问题保持“不吹牛，不负面”的原则，无论是technical还是culture问题。

本文被选为08/17/2018全站置顶文章之一
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楼主可以用pramp练习一下