RFE 如何催促HR快点准备材料

上周被RFE，号码wac181525*****，昨天收到9张纸。看了一下之前递交的材料太敷衍了，不被rfe才怪。
rfe一共两条：SO + employ relationship(证明不是合同工）

现在的问题是，我要尽快把rfe准备好，因为我真的距离被裁员不远了，我不是绝对等不到dealline再去递交材料的。但是我们的HR工作及其敷衍懒散，一点不把我的事情放在心上，有关employ relationship的证明肯定是需要他去准备的，我没办法让他拖到dealine，请大家给给意见，在这个准备材料的过程中我可以怎么办？



补充内容 (2018-9-20 21:52):
说错了，原本是想说：我是绝对等不到deadline再去递交材料的

补充内容 (2018-9-20 22:05):
我可不可以给HR一张gift card之类的？

给楼主分享一下本人经验。Consulting行业（非烙印IT厂），派驻third party client site，也算RFE重点打击对象了。和楼主一样4月交的材料太敷衍， 倒霉在客户合同三月才签定，所以提交材料时差点无法写清到client site的工作天数和具体地点（现在变态到具体到floor和cube都要写，RFE时补了）。收到RFE时人已on site，和总部任何人都只能邮件电话联系。公司Immigration是个Box，但我们知道只有一个HR在处理并且是今年新来的。那段时间还被换了主管，新旧都是白人，对immigration不算一无所知但处于他们的角度无法体会严重性， 只会觉得公司里那么多烙印老中不都挺过来了。

我的处理办法：
1。拿到RFE当天就给新旧主管写了血书长email，强调今年形势严峻，另外适当煽情，说自己一个人on site孤单寂寞还背负这个压力需要组织的温暖您的support，得到主管表态不要担心我们支持。
2。对HR 2-3天一小催，一周一大催。小催不cc主管，大催cc。在和主管的weekly call里也次次提醒她帮我催HR汇报这件事的进展。
3。自己做功课， 疯狂call烙印老中前辈要经验，搜集了一切自己觉得可能有用的文件， 比HR和律师要求的多一倍（虽然最后律师也拒绝提交超纲部分，理由是RFE没问的不要多答）

最后Response及时提交了在等。

总结经验：
1。争取到manger的感情支持是关键
2。在1的前提下， 不要怕得罪HR夺命连续催，但每封email态度都要非常nice

最后我最近一次check in有没有收到USCIS notice， 得知那位HR已经离职了……也就是说七八月水深火热搞RFE的时候这位immigration HR自己在搞跳槽……

祝好运






补充内容 (2018-9-20 22:53):
可以证明employee relationship 的文件有pay stub， 医保卡(如果通过公司上医保的话），公司组织构架图，和主管的定期catch up记录，goal setting记录，太多了，都是自己可以搞的.…..给HR行贿之前先动动脑子吧

youneverguess 发表于 2018-9-20 22:46
给楼主分享一下本人经验。Consulting行业（非烙印IT厂），派驻third party client site，也算RFE重点打击 ...

太感谢了，我需要借鉴学习！

"我可不可以给HR一张gift card之类的？"  noooooooooooo

employ relationship 其实就导出从你入职到最新的Pay Stub交上去就好了。这个你自己可以准备啊