两周年，写给自己的总结，共勉

两周年，在某个完全不缺乏故事的大公司工作，近期换了组，在新组里又开始了学徒状态，可是心里😄很多。两年里也积攒了一些教训和经验。体验纯属个人经历，也许偏主观片面，还请见谅。1. 好经理真的很重要如果有人两年前告诉我，你的经理如何会直接导致你的工作生活的质量，我可能都不会相信。认真努力工作，怎么也不会差，怎么会和经理好坏有关？！大错特错！
我的前经理是典型的 (引用另外一个经理的原话) “kiss up; kick down"。 会把上面忽悠的超好，下面的他才懒得花精力理你。这意味着，1.你的职业发展他不会管，所以你会回顾自己干的活就是收拾了一堆别人的烂摊子。2.你要是不天天吹锣打鼓的宣扬你干了什么活，埋头苦干的老黄牛最后只有被任意宰割的下场。3.你干的再辛苦也不会有appreciation and recognization. 加起来你的感觉就是hopeless。工作上的恶劣情绪也会影响到生活上。每个周日的晚上就是绝望的开始。诶。。。说多了都是泪。所以，如果发现这样的经理，短期的快速解决方案就是1.对这样的经理－零信任，2. 赶快跳离这种人的管辖。
2. 相信自己的直觉
总以为，我经验不足，遇到问题不顺利一定default成先在自己身上找原因，一定别人更有经验，会给我更好的意见。但事实上，有时候你自己的直觉才是最准的。
如果听信自己的直觉，有更多的职场自信，也许会早一些换组，甚至跳槽其他公司。就因为太多别人的意见，心想要少数服从多数更有胜算的可能，才延误了最佳时机。旁观者清，也是看情况而论。如果开始感到痛苦要降临，一定早做准备，未雨绸缪。
3. 回归实力，有想法也要有行动力

无论多么能和HR谈，最后的package多大，实力才是真正的王牌，没有实力，就算拿了大包也是心虚。
主要是提醒自己，刷题，学设计，甚至练习面试，不能停。
看看地里大牛的包，再看看自己的，就想到了那个和猴子做的实验，一个猴子给葡萄，另一个给黄瓜。提醒吃着黄瓜的自己，努努力，说不定也能很快吃到葡萄呢 :D

老板真的太重要了，我的上上一个老板是我最佩服最感激的老板了，白人，女，非常sharp。当时作为intern给了我很多project，做完之后会和我说在我做的基础上她是怎么加工呈现给executive level的人并且原因是什么，最后给了我一个很有意义的project还给C level management 做了presentation。后来transfer去海外的子公司因为没有经验package要少了，她后来恨铁不成钢的骂了我一顿然后帮我要到了当时想都不敢想的offer，真的感恩

可以说是肺腑之言了，选经理和选导师有着异曲同工之妙啊。

anonymity 发表于 2019-1-24 17:44
可是很多人连工作的机会都没有哇

在这种manager手下搞到depressing的时候，你会觉得还不如没有工作。。。

本文被选为01/24/2019全站置顶文章之一。
作者获得大米奖励。谢谢你的分享

顶一个 “2. 相信自己的直觉”，毕竟做事的是我们自己

相信自己的直觉+行动+实力 👍

特别同意楼主，我就是个典型的对现在所在的组和经理抱有天真幻想的一个。其实早就发现情况不对了，但是一只都自欺欺人default认为是自己的问题，只要自己改进就情况就会好转。失去了很多机会

可是很多人连工作的机会都没有哇

感谢楼主的分享

请问楼主能否列举一下优秀的manager会有具体哪些行动呢？

楼主有道理