中级农民
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Google的面试流程比较长也比较复杂,好像有不少人弄不太清楚,所以开个帖子归纳介绍介绍下。
我去年夏天在狗家实习,后来面了conversion并且接了return offer,对intern和new grad的流程还是比较了解的。
下面的流程介绍基于intern还有new grad,对experience hire不适用。
Google Internship 流程
投简历 -> OA -> 两轮电面 -> HC Review -> Project Search (Team Match) -> Offer
两轮电面一般是背靠背,也就是面完一轮马上接着面下一轮; 对于intern,如果feedback不够好,hr觉得不可能通过HC的话会直接拒了。但是要注意送HC不代表面的很好,更不代表有很大几率拿offer,因为只有在HC阶段才会真正做出决定; HC的结论有三种,通过/拒绝/要求加面,加面一般是一轮,面了之后再送一次HC; Project Search是Google Intern比较坑的地方,面完了两轮technical interviews,并不代表你就能拿到offer了,还需要进行project search。Project Search阶段,招intern的host/hiring manager去intern pool里面挑人,类似于选妃,简历看顺眼了会约面试,一般不是technical interview,主要内容是双方介绍,聊聊天,也有host会进行tech interview但是不多,这个由host决定。面试后host觉得不错,决定翻你牌子,才会有offer。当然面试是双向选择,即使host要你了,你也可以拒绝并且继续面下去。 一般面了几个host interview后才能上岸?随缘。这个数据真的非常随机。对host来讲,他们一般会一次挑3个candidate约面试,一般他们也比较忙/懒,所以就是三选一了。可以理解为host interview阶段大概有三五成的成功率。 关于Project Search,再多说一句。之前看到有个帖子问和host/hiring manager的面试需要注意什么,或者是怎样能有更大的成功率。面试前多做下准备,可以的话多了解下他们做的产品当然是很好的。但我决定这个面试还是靠眼缘,主要看聊的开不开心,本质上host是在挑一个共事的同事嘛。其实对你来讲也是在挑选过程,毕竟要对产品对project有兴趣,实习才会做的比较开心,Google很注重给intern提供一段愉快的实习体验。
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Intern Conversion
Intern转正需要4个feedback,一次实习之后会从host和co-host各收集一个feedback,所以有两个。剩下的两个有两种方法获得:再实习一次,或者是面试。 如果你第二年还可以再做一次实习,你可以选择再实习一次。第一次实习后会有个evaluation,决定给不给你第二年的offer。据我了解,基本实习表现不要太差,都能拿到第二年的实习offer。 如果你第二年不能再做一次实习,例如你是个两年的master program,那就只能再面两轮了。 一般认为实习两次后拿offer的难度要明显小于实习一次加两轮面试拿offer的难度,所以可以的话就实习两次吧!当然,大部分人不可以...
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Google Fulltime (New Grad) 流程
投简历 -> OA -> 一轮电面 -> 四轮Onsite -> HC Review -> PA Match & SVP Review -> Offer -> Team Match
Intern convert的话是两轮面试,叫做convertion interview,可以选在实习期间或者是实习之后面,形式和普通面试一样,面试官会知道你实习过,但我不认为会有放水出简单题的情况。 电面后可能遇到HR要求加面,送HC后有可能遇到HC要求加面。天选之人可触发SVP加面,几率很小,估计小于1%。 一般来讲,new grad过了HC就基本有offer了,SVP加面后被拒的例子有,但是很少。 过了HC之后会进行PA Match,即match一个大组,PA解释见最后。非return对match的PA不满意可以要求换。return只能回原PA,除非是想去的location没有这个PA,那就会换一个PA,除了这个,没有见过成功换PA的例子。 Team Match在入职前的一两个月进行,形式类似于Intern的Project Search,但是要轻松很多。因为这个时候你已经有offer了,理论上可以无限的match下去。
Google intern offer vs 其他公司intern offer
一般如果其他公司和Google是同个tier,建议去其他公司。如果差一个tier以上,保守的建议去Google。如果差一个tier,看你是否愿意承受风险/压力。 Google intern最后转正的比例一直是个迷,说什么的都有,但根据我自己的感受,并没有那么低。如果最终没有拿到offer的话,一般也能有不错的去向,至少面试是不缺了。 狗家的intern相对于在其他地方实习的intern的缺点是压力会比较大,压力期比较长,毕竟实习期间还要一边投简历刷题准备面试真的很烦,而且实习后其他人拿到了return offer你还要苦兮兮的面试。但如果能承受这份压力,那选狗家的offer最终的结果一般不会太差的。
很重要的一点:
Google的流程很慢,真的很慢,面fulltime一套流程走下来两个月或者是更长不奇怪,要有耐心。从compete的角度看,一般要把Google的面试放的靠前一些。 . From 1point 3acres bbs
名词解释?
HC: Hiring Committee, 似乎是狗家特有。其实就是几个比较senior的人(一般大于等于lv6? 这个我不是很确定,不对望指出)聚在一起开会讨论要不要这个candidate,
PA: Product Area, 可以理解为一个大org。我知道的PA包括: Cloud, Search, Ads, Map, Hardware, Google Product Infra
SVP: Senior Vice President, 看到有个说法是现在不是SVP了,改成Executive Committee, 但差不多就是那群人啦
最后,帖子里面的内容不涉及experience hire,毕竟我是个new grad,没面过也不好瞎说。
如果有哪里写的不对欢迎指正,有任何问题也欢迎提问,我都都会尽量回答。
补充内容 (2019-1-30 07:26):
关于intern,补充一点:. .и
如果Project Search一直match不上,是会淹死在intern pool里的,而且这个可能性不是特别小,特别是后期(2月3月)才开始Project Search. Waral dи,
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