瑞银的建模组，你会喜欢么

之前在司工作3年，做的是风险建模，用R预测未来对手违约风险，或者市场宏观数据的变化对公司持仓的产品估值的变化。用了大部分是线性模型还好，主要是数据很难找到合适的。

大家都说我司总部和纽约分布就是两个公司，这我完全赞同。

首先，公司福利与总部没法比。很多从总部瑞士调过来的人，都是死守着总部的入职合同坚决不换美国合同。毕竟工资高一大截，而且其他福利也好很多。

第二，公司最倾向从外部调动manager。如果你表现的很好，坐上组内的一把手，终于等到你老板走了，也不会有升职做老板的机会。公司会在内部招一个老板，空降在你身边。
我身边一个组，就是空降了一个老老美，每天基本只要在电脑前就在打电话，要不就不在电脑前，和别人聊狗和老婆。明确表示不会去分担手下人的活，只干沟通。

第三，咱们的毕业生， 来了基本就一直在上手工作，升值空间小。最近几年风险建模组，基本都招了应届毕业生，一色咱们的人，活是真的多，一年多都在有可能要加班的状态。
公司因为喜欢外调老板，而且大部分都是外调总部瑞士那边的人，办公室呈现的基本就是一帮欧洲人当老板，我们小喽啰打工的状态。

第四，涨工资别想了，年终奖很寒心。不多说了，基本上你来的时候签的多少，以后就这个数了。

公司的好处在于，假期多，新入职就是20天加3个Personal Day。产假4个月，401K 100%匹配工资的7%。欧老板人都不错（除个别女性老板太demanding...，我自己在女老板身上栽过，有心理阴影。。。）。

公司跳槽的人太多了，挽留走的人的力度也不大，毕竟总能迎来新鲜血液。

以后想起来有啥以前鲜明的事我再加到留言区吧。我只能说推荐指数3星 ;P。

CoolCath 发表于 2019/05/14 03:54:15


是啊 不过在公司年终评分要meet all expectations。我认识一些其他公司的朋友进公司就给办的，还是看公司。

听到一个朋友在JPMC H1B第四年才给办的，我以为银行绿卡政策都不是很友好。。。

华为在国外也是这样，老板还是从中国调，外国员工基本上没啥升职机会。中国合同补贴比欧洲合同要好不少。

这样看来也不是中国特色

做一年full time就给办绿卡了？感觉不太可能呀

看来银行都差不多

seagulllll 发表于 2019/05/14 00:16:30
做一年full time就给办绿卡了？感觉不太可能呀

是啊 不过在公司年终评分要meet all expectations。我认识一些其他公司的朋友进公司就给办的，还是看公司。

我可以（破音

请问这个岗位招什么专业呀

refresh好多啊

darkfinally 发表于 2019/05/14 14:05:02
华为在国外也是这样，老板还是从中国调，外国员工基本上没啥升职机会。中国合同补贴比欧洲合同要好不少。

这样看来也不是中国特色

这是肯定啊，外国人一般都很难坐到公司高层位置的。除非是特别国际化的公司吧。毕竟外国人的话，很难得到信任吧。