求救 recruiting process HR 不合理的说要重做

大家好,

perm 的recruiting process 说要重做. HR: that interviewing did not matter as it was determined that “minimum requirements” were met. HR 说因为履历已经符合minimum requirements所以就必须重做, 连面试候选人都不能面.请问有这样的例子吗？一般来说是要面试然后想办法拒掉候选人的吧. 谢谢！

应该有一个电面核实申请人有没有工作许可，然后逐条询问每项requirements，很多写在纸上的技能，问一问就变成了没做过，只是有一本书看了前两章。

这事应是律师拿主意，HR转述的话，你和HR辩论没用。唯一能回旋的是你的manager和律师谈一谈。把我上面说的给你manager学一下，死马当活马医吧。

重做的话，你自己的简历和JD大概做的不好，范围太单一。一个好的例子是，high performance computing with Fortran + VueJS。会一个的很多，同时会两个的屈指可数。按照这个意思，把JD和简历都改一下，放10个requirements，两两相对，每个技能都有另一个完全不相关的和它对应。最糟的JD就是太集中在一个领域，比如JD这样写： 1. Java Core，2. JPA/Hibernate，3. SQL，4. OOD，5. Design Patterns，6. Spring… 结果就是一个人会一样，就很有可能会全部六样。JD就失去了吓阻申请人的目的。如果你的JD是这样的，说明你的manager不懂这个perm，绿卡是怎么玩的，你得给他调整方向。

tinlittle 发表于 2019-6-23 04:25
应该有一个电面核实申请人有没有工作许可，然后逐条询问每项requirements，很多写在纸上的技能，问一问就变 ...

感謝回答！