狗家面试官：一个挂掉的案例分析

calvin998 发表于 2019-10-12 12:19
我那个session有人shadow我，所以我不能太过分。暴力解法都没有bug free，实在很难放水啊。要求太低的话 ...

楼主你说了至少3遍“要求太低，对地里那么多辛辛苦苦刷题的同学们不太好”。这话听着实在有点刺耳（有点想起之前某拉里的XX细分法）（手动狗头）有点明白为啥一般面试遇上国人反而难度加大了。
如果“公平”，麻烦做到对所有国籍的candidate评判标准一样吧。明明中国同学就是hard 模式，不得不辛辛苦苦比别人多刷很多题，到了面试时还要受到更严苛的待遇，不然对不起他们“辛辛苦苦刷的题”？
不过，感谢楼主提供的思路和建议，很受用。

其实这种面试本身是否合理都有待商榷，比如有的人所有的大小公司的面试都没过，就拿到谷歌一个offer，谷歌的面试官就真的比别人有眼光吗？如果这题是做过的，答得好，就给过了是不是？楼主又何必这么在意答的结果，差不多就给过了行了

补充内容 (2019-10-15 22:29):
招谁不是招呢，都是颗螺丝钉而已

"介于easy and medium的一道题" => wo juede louzhu hai bu cuo.

其实我也是面试官。我觉得楼主这个时候要自我审查下，是不是你作为面试官没对。一般来说，如果我给no hire, 别人都是hire, 或者别人no hire, 我是hire. 我都会先看看自己的问题。

看了楼主写的文章，又看了大家的回复，基本上都是喷你的。
不说什么帮不帮同胞，你或许不明白各个90%公司的烙印每次怎么给中国人面试的，别说对地理刷题同学们公不公平，他们简直不把中国面试者当人看。
你可能运气好，能力强所以进了大厂，身为大厂面试官你应该清楚一个weak hire 和 no hire的区别。weak hire无足轻重但no hire 就有可能断送人家一次宝贵的机会。 换做是你面试得到这个结果，特别是还有其他面试官给strong hire和hire的时候，唯一一个no hire 还是来自自己的同胞，我觉得换谁都应该很失落。
给个weak hire 然后及时给他一定的建议才是你能对自己同胞做出的贡献和你当面试官的初衷。

. Χ当然主动申请当面试官并及时给予大家面试的反馈和意见是非常值得点赞的，希望楼主可以继续分享更多的面试经验和技巧，谢谢

我上个月面脸家也是差多的情况，一个华人小哥给了No hire，还有其他什么strong hire的，最后就挂在这个华人小哥手里了。我承认这个华人小哥给的理由是对的，我的基础知识不牢固，难道给个weak hire这么难吗？天道有轮回，并且我是绝对不会这么对同胞的

分享一句八卦，或许国人太了解国人了，彼此太熟悉就不觉得美了

smallmikko 发表于 2019-10-14 23:19:17
medium的算挺nice了啊，我面试两个国人小哥一人一道最新最火的hard，一道原题一道变形，把我好一顿切磋.....

老弟，你把我逗笑了！

感谢楼主分享！默默记下了。

谢谢楼主分享的信息,
不过从楼主的描述中感觉楼主一直在盯着人家的缺点呀, 为什么他的优点不能作为闪光点盖过那些缺点呢? 我觉得既然能工作2年, 而且还有别的人给strong hire, 那肯定是优点比缺点多呀, 楼主为什么眼光全在他做的不如意的地方了呢?