在老板对你不爽之后，如何改善纠正老板对你的看法

well said, work hard, try to please your manager.

还是楼主自身技术过硬

感谢楼主的分享。提供一下我个人的观点。
不是tech行业不是manager。但是从个人的角度来看，老板刚上岗位可能还对你们组那块不太了解，毕竟是人肯定有疏忽，楼主在和老板一开始的交际中就表现出剑拔弩张的气氛...所以老板才会对你有芥蒂。其实只是说话的艺术没用到，老板的没有注意到的几个bug被你找出来了，可以用一种委婉的方式呈现，比如说 “我《觉得》这里好像有几个漏洞，但是我不确定我的判断是不是正确的，你介意我说出来吗？”用一种委婉的方式表达出来是一种说话的艺术，至少不会让老板一开始觉得下不来台面。如果是硬钢可能原先老板想肯定你的发现，但是你让他不爽，下不来台面，他也不愿意拉下来脸肯定你的发现。
还有一个好的工作环境真的是各种互夸，说是虚伪也罢，但是真的听到好话谁不开心？
而下级对上级的夸赞/肯定意义可能比上级对下级的肯定/夸赞还要大。
尤其是像楼主这样属于组里核心人物，肯定在组里应该也有一定影响力/认可度。如果连你都在肯定领导，那组里的其他人可能也会更加相信老板，这样下来一个组才有凝聚力，才不会气氛尴尬剑拔弩张，从而形成良性循环。
很开心看到楼主和老板最后是在“商业互吹”中良性发展。👍🏻

楼主心态很稳啊，赞一个先。老板开始有偏见真的挺难改过来的，说明自身实力过硬的重要性。要是能力不够这种情况可能就只能跑路了

Airbnb2019 发表于 2020-4-12 06:17
还是楼主自身技术过硬

要论技术，空气床早餐和狗狗公司的大神们才是真的硬👍

txyxfox 发表于 2020-4-12 07:44
感谢楼主的分享。提供一下我个人的观点。
不是tech行业不是manager。但是从个人的角度来看，老板刚上岗位可 ...

遇到新老板确实还是先需要摸清楚老板的脾气。话说的好听一点，然后形成相互欣赏*商业互吹*对整个组的氛围营造也不错。

越走到后面，越来越感觉，工作中做人第一，做事第二。

cser017 发表于 2020-4-12 08:33
楼主心态很稳啊，赞一个先。老板开始有偏见真的挺难改过来的，说明自身实力过硬的重要性。要是能力不够这种 ...

可能是在亚马逊见过世面了哈哈哈。我在新公司也是不小心说错话造成了一定的误会，而且当时千里迢迢从西雅图搬家在旧金山流浪，我也不会甘心就这样离开公司。

当时接offer的时候也是因为对这个公司比较看好，走了很可惜。

现在想想，当时要是跑路，现在可能会很后悔哈哈哈。

“在亚麻换组被devlist，我就没有怂过，当时是找了VP请求approve，然后换组成功”----能做到这一点的就屈指可数了，有实力的强人到哪都能如鱼得水

楼主能有这种既懂技术又懂manage还愿意看每个人code review的老板真的应该知足啊。。。你是没碰到那种两项都不行还什么都looking great的，说是维护组内和谐，其实就是不会管也不管事

420402033 发表于 2020-4-12 10:23
“在亚麻换组被devlist，我就没有怂过，当时是找了VP请求approve，然后换组成功”----能做到这一点的就屈指 ...

这是我比较能折腾哈哈哈，很多大神被devlist了之后最多就刷题走人了从此实现职场飞跃，我当时主要是心疼最后一次股票，所以才选择较劲呢。