亚麻new grad要怎么做到top tier?

楼主是aws new grad,现在距离入职还有一段时间。 也还没被manager联系。 现在就是在学一些general的东西，比如web dev, 加强java,  以及学网络编程分布式。
1.问一下进亚麻以后，new grad 的考评取决于哪些部分？ 要怎么做好才能得top tier？     
2.考评，是会和那些入职好几年的放在一起考核吗？ 还是和自己同一届的新人一起对比？
3.进去以后要怎么快速适应？ 如果遇到那个技术没用过没学过，能给我多久去学？

遇见一个好老板，I mean it。同样的工作同样的努力在不同老板看来完全不一样。假设一个L4独自完成了一个service，在有的老板面前他们会觉得你已经有L5水平了，自然给你TT，有的老板会觉得你连这都独自完成不了的话就根本不该呆在亚麻，给个HV，HV-啥的。

补充内容 (2020-4-13 02:33):
在亚麻快一年经历了三个组五个老板，经历过tt和差点被p，个人觉得不要对老板的评价期待过高，做到全力以赴就好，对于老板的评价你自己能够掌握的东西太少了

你自己靠谱+有人挺。

真的假的你们这么多人拿到过TT？？？不升职同level加工资10%的才是TT吧？我这么久真的才看到一个人还是个美国人然后一年多一点就升职了。。。中国人感觉new grad前一两年很少有那种开会敢疯狂哔哔哔的勇气吧 = = 感觉这个算是挺关键的

好问题，进来取经。

主要还是看运气

1. 考评具体细节请看leadership principle，都是围绕那些来的。top tier可遇不可求，你做的再好，老板不行，你也永远拿不到，不要太纠结tt。2. 会跟你同一个level的比较，跟进公司年数无关，一般ng都是level4，你就跟其他sde1比较。3. 进去先了解小组的业务，主要在做什么，近期重点项目是什么，oncall情况，不要对技术太纠结，这个世界上你没学过对技术太多了，要用的时候花两天学一下很快的。

tangxukai 发表于 2020-4-12 15:44
1. 考评具体细节请看leadership principle，都是围绕那些来的。top tier可遇不可求，你做的再好，老板不行 ...

好的，谢谢你的info

伊萨卡的布丁 发表于 2020-4-12 12:36
遇见一个好老板，I mean it。同样的工作同样的努力在不同老板看来完全不一样。假设一个L4独自完成了一个ser ...

噢噢 好的，谢谢你的信息

CHEWBUEW 发表于 2020-4-13 12:48
其实大公司inf很完善，你的日常工作非常trivial，老板看的更多的是你是否hard working，是否有get all shit ...

Thank you !

CHEWBUEW 发表于 2020-4-13 12:48
其实大公司inf很完善，你的日常工作非常trivial，老板看的更多的是你是否hard working，是否有get all shit ...

说的非常好！可惜我的权限太低，不能给赞。

补充几句，工作了几年才发现日常工作老板根本不关心。另外，bullshitship（你没看错）也很重要