如何做好远程工作？有什么注意事项？

最近才收到通知确认实习改了远程，心里有些忐忑不知道没有实际接触的实习优缺点将会怎样balance，所以特意来开帖集思广益。
抛砖引玉：先跟老板简单交流一下，可以问一下关于virtual onboarding特别是前两周的建议

这个话题很好！

已经有公司扩展到整个暑假都wfh，最早9月份才会重返办公室。
就实习而言，往年大公司有个70-75%的return rate，应该是高的比例了。wfh以后，这个比例很可能更低，总会有同学（甚至公司的mentor）不适应远程合作，从产出上来看，不达标。
不光是实习，连全职工作，wfh这么久也是个挑战。


我们把这个话题全站置顶，欢迎各位已经wfh一段时间的同学们来分享一下你是如何应对的、有什么经验和教训。
凡是在前三页内提供了干货回答的同学，都有加分！

星尘黑岩 发表于 2020-4-24 12:13
即将入职remote intern，很担心如果总是主动找mentor/manager会不会太影响他们？会不会因为他们很忙所以不 ...

带过新人，我的感觉是 你不问我就能自己搞懂 >= 你勤学好问使劲ping我（我忙起来不一定会理你，但是我不会因此对你印象不好，相反我会觉得你工作态度很好）>... 你有问题自己憋着不理我

当然badger人问问题也是有点技巧的，我自己比较常用的是下面几个，不知道地里其他当过mentor/manager的人会对我这种mentee怎么想😂
. check 1point3acres for more.1. “大哥我想了解这个，你有文档给我读吗”“大哥有没有你觉得对我比较有用的文档”（这之后我想问任何问题都会先问文档再问人）
2. 把问题记下来，一次性多问几个。脸皮厚一点的话主动book个会
3. 这点我觉得是最重要的，问任何问题之前，先自己在wiki/代码文档里做一下research，这样会尽量减少“你问的问题其实很弱智”的概率😂

yuzishichar 发表于 2020-4-24 09:00
谢谢楼主开帖子。借帖子同问，有和mentor或者peer交流的方面建议么？有问题不明白那该问谁，怎么问？（有内 ...

和mentor还有Peer交流的建议就是放低姿态，不懂就问。问到自己能非常深刻掌握技术和软件逻辑。不要怕别人觉得你烦。如果别人真觉得你烦，你应该给别人戴高帽子。如果你连表扬别人都不会，我建议你去练习练习表扬你家的电脑。问其实没有技巧，就是问了听，听了寻找理解了和不理解的。然后理解的东西滤去，抓住不理解的东西问。循环反复。直到所有都理解就好。

星尘黑岩 发表于 2020-4-23 20:13
即将入职remote intern，很担心如果总是主动找mentor/manager会不会太影响他们？会不会因为他们很忙所以不 ...

嗯所以说要注意方式方法。
比如像刚来setup dev环境 / 遇到major blocker这种，可以slack / dm mentor，因为你被block住了，需要帮助。
但是像一些小问题不是很紧急的，可以攒一些问题一起问了，或者因为wfh打字不方便，可以book对方一个半小时或者1小时在calendar上，大概说下topics to discuss，完全没问题。如果你在讨论中还能show出你已经做了一些research，只是还是没办法解决，你的mentor会更觉得你很主动和独立而不是伸手党，也是加分哦~
确实大家都很忙，但是这样积极主动又聪明的小朋友谁不喜欢呢 :)

最近也在思考这个问题
virtual的话见面变少 我觉得需要更及时的update自己的工作进展

其实最应该准备态度。既然去实习就应该有个去问去学的态度。掌握公司平常都用什么交流软件，用什么视频平台。然后抓人问。特别是1对1的抓人问最好

谢谢楼主开帖子。借帖子同问，有和mentor或者peer交流的方面建议么？有问题不明白那该问谁，怎么问？（有内部聊天工具么）

每周记录work log，及时跟进mentor，寻求反馈

很好的话题，我也在思考，实习现在wfh之后，没办法面对面交流，对于一些技术薄弱的intern 实在是坏消息，code review over shoulder 比 by email 根据一些软件开发管理的书来说，真的效果高很多

我的思考是早点准备，提前问问要用的技术栈什么的，然后提前练习，这个样子有准备会好一些

也觉得阅读doc 会是好办法，不过要期待doc质量高一些了

full-time的WFH了一个多月了，来说说感受：
刚开始一周非常新鲜，尽情放飞/放空，第二周开始提前进入每个月的busy weeks，开始觉得WFH效率低，甚至觉得每天睁眼工作闭眼睡觉的日子非常压抑。好在：
1. 老板schedule了daily team call，每天半个小时整个组汇报一下自己的工作进度，这在之前是从未有过的，在办公室的时候整个组最多每周meet一次。这个daily call老板还会传达一下上面的态度，比如大老板要什么东西啊，global head meeting要prioritize哪些之类的，这样就算我们不在办公室也知道大老板们的意思
2. 要时刻提醒自己就算WFH了也要按时完成该做的任务，白天如果放空久了，没关系，晚上补回来，反正关在家里哪里也去不了。但是我还是建议，工作和私人时间分开，打开电脑就专心干活，关上电脑就不要去想了。即使在同一个空间里也要分离出work zone和personal zone。我认为这一点对于打长期仗非常重要

Fulltime的工作毕竟已经熟悉了，WFH的难度也不大。刚入职的intern确实困难重重，我认为最重要的还是沟通！沟通！沟通！每天和老板至少一个电话，让老板知道你在干什么，并了解老板想让你干什么，这样就不会发生类似“几天没联系了老板突然想起你了来跟你follow-up结果发现你就做了task A，然而他expect你做task ABCD，于是觉得你wfh都在玩儿"这种情况。。

大致想到这些，我司非码农，所以可能经验和大厂们不太一样，希望能造福一些非码农的小朋友吧

每天记录自己的工作内容，每天定时跟mentor汇报，让mentor看得到自己的产出 or 学习进步，有据可查。有点类似毕设的时候要写毕业周记的效果，假如以后mentor考虑是否给return offer，这个可以当一个书面的证明。