钱多事儿少离家近——在领英的发展纲领=

重要的写在前头：领英80%以上的职位不需要很高的技术水平，换一拨人上手很快，四年以后如果没能生成senior staff，不管你从何开始，收入会接近腰斩的。所以如果一开始没能成为superstar（一年senior到staff，或者三四年freshgrad到staff），就充分利用良好的work life balance，四年以后跳槽，有兴趣过一年再调回来。
虽然工作量不多，但是撕逼甩锅是比较厉害的。吃的不错，有的时候有dungeness crab pizza，channa bachura，免费的coffee bar，smoothie。

这是个management主导的公司，那个committee只是个hands on trigger，management才是information channel。staff是director之间平衡的结果，senior staff是再上一级平衡的结果，committee只是执行机构。

做开发适合去的组：security；profile；feed-mixe，voyager-infra，voyager-feed。过去这一年多被毁掉的组：service infra（container）。
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每年都会出去面试一下，保持自己的竞争力，不用临时抱佛脚。

进去的时候虽然是个entry level的title，但是钱给的不少，和老板比较合拍，就从了。两个月后升了一级。七个月以后换了大老板，在这之前大组每年大概离职10%，在这之后两年多一点一共有82%的人离职。三个经理离职四人次。两年半的时候，又碰到有一家合适的，从了。后来同事跟我说又过了半年大老板也走了。

领英总体来说架构比较整洁，除了网络前端和部分后端存储用C++以外，清一色的java。主要的服务就那么十几二十个。我有一个自己的working group，攒了七八个人，风生水起，各得其所。

大老板的价值观跟我是一致的，也不是个种族主义者，但是真的不是当领导的料，我们是个specialist组，他无法接受下面的人比他的专业水平高，结果就是我这样的不管做成什么样，多好多差，直接被无视。review就是中间两档，到最后老板说可以折腾staff的时候，我也走了，不折腾了。

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补充内容 (2020-5-2 01:04):
【关于四年股票腰斩】举个例子，Senior进来，薪水加奖金18万，30万股票。前3年5万refresh，股票年回报率12%。三年半的时候升staff，10万股票。薪水加奖金到了22万。你算一下第四年和第五年的收入。空间不够了。

补充内容 (2020-5-2 03:21):
不是中国人的组，组内的politics还好，和外面的合作要么很好，要么狗血。

补充内容 (2020-5-2 03:23):
Glint真的不知道，几乎没有合作。

补充内容 (2020-5-2 03:27):
【如何抢】Email+wiki发出去了为什么是什么怎么样，具体的jira都有。有个管理层加进来AB两个人，B说这是我们半组人帮他们完成的。有时候会选择打脸：这个东西只需要修CD两个bug，你们具体做了那些东西？

补充内容 (2020-5-4 07:29):
感谢后面同学的补充，走了一年多，很多细节记不清了。领英的政治是底线比较低的。FG要六级以上才涉及的政治，领英四级就要。技术上除了个别组也不是很强。对于新毕业的同学，相对FGAA不是首选。

补充内容 (2020-5-6 00:45):
【升职】两个月以后老板就告知升职的，我也没做什么。当时senior的话manager就可以决定了，staff的packet刚刚开始试行，不像后来。

补充内容 (2020-5-8 13:26):
【DS】DS的offer别家高一些，但是跟engineer一样四年以后跳崖比较狠。地位我并不觉得比别家高。个人成长，你问领英的DS Bayesian Decision Rule和Naive Bayesian Decision Rule的区别，大多数都是一脸懵逼。

补充内容 (2023-03-16 03:01 +8:00):
时隔两年多，按照我目前的看法在补充一些。

目前看领英的refresh比以前多了，但是infra（当时叫foundation）工作繁重钱也少。

把领英和其他公司的薪酬分配比较一下。

领英：一个cost center ——通常属于一个director或者senior director，比如service infra，把钱的总额拿到手，包括bonus和refresh，然后和所有的people manager + senior staff以上IC开会，先把钱给自己分了，剩下的，再分给其他人，有多少算多少。现在怎么样，不知道。

其他公司，比如领英的母公司，每个人不得决定自己的分成，由上层决定。这是最基本的底线。

如果大家看宪法最近一个通过的修正案，就是议员不得通过给自己涨工资的法案。

很多人似乎把写代码太当回事了。。我以为大家开始工作就应该知道工作成功一半靠手/码代码，一半靠嘴/沟通宣传。

领英才是真正神仙公司，钱多事少饭好吃

Dream Company

優文 跟我的看法很類似 適合給新進領英的員工做好心理建設

钱多事儿少, dream job

那些说钱多事少dream job的还是掂量一下公司politics是个啥玩意儿吧，就算不把你搞走，也会把你给搞得每天心情不爽，怎么个dream法了？按楼主说的refresh也少，所以钱也不是真的很多的😂

钱真的不算多，refresh比其他公司少。
其实是活儿少，但是事儿真的多，而且节奏很慢。

请教下，Aruba指的是哪家呢？

foundation的确事少 refresh相对比其他org好一点（总体还是很少很少 大家不要误以为对标FG 和FG差远了， 一般senior meet可以期待每年2万刀吧，老板心情好估计能给到4-6万 基本很少） 我也曾经在foundation 后来去了Data 活巨多 每天早上7点一直到晚上12点 一直都有更新code review 周末很多人自愿加班 不比FB轻松 组里所有人 去年refresh都为0 对的 你没看错 都是0

羡慕，那但是80%的政治具体是干啥呢？努力增加自己的visibility？