不吹不黑，连载中美大厂公司文化，财务回报，海归，WLB你关心的所有事AMA

求问国内大厂升职速度和美国大厂升职速度的对比，在相同能力与努力程度下~
谢谢楼主分享~

好有营养的帖子，有几个问题想问一下，先谢谢楼主了。
1. 国内大厂对于现在热捧的data science是什么定位？这次疫情，的确有很多DS被裁，相比之下、SDE还是坚挺很多，如果铁心不走SDE这条路，DS该如何发展自己？
2. 国内35岁是个坎，怎么才能保障自己平安度过这个时期？
3. 北上广深以及最近几年的新秀杭州，楼主个人觉得哪个城市的大厂文化更适合年轻海归？
再一次谢谢楼主😎

yugeyue 发表于 2020-5-14 06:26
求问国内大厂升职速度和美国大厂升职速度的对比，在相同能力与努力程度下~
谢谢楼主分享~

快速答案：中国升职快。
一个前提：中国和美国的大厂处于相似的业务扩张速度（否则这种比较是不公平的）
第二个前提：我默认你更善于搞定国内的人际关系。晋升中美都一样，越往上越难，而且越需要人际关系，老板，隔壁老板，其他组的支持你才能上得去。
中国人，由于文化背景的原因，对国内职场的人际关系处理大概率更擅长一些。

玉宝宝呀 发表于 2020-5-14 06:27
好有营养的帖子，有几个问题想问一下，先谢谢楼主了。
1. 国内大厂对于现在热捧的data science是什么定位？ ...

1. 国内大厂已经在概念上拥抱依靠数据做决策，但是从我个人的观察，这个概念的实施和美国还是没法比。尤其是美国的FLAG公司，依据数据决策是公司建立伊始就深入到创始团队基因的practice。这点对国内大厂来说做不到。国内的大厂在理念上对这个事情相当重视，但是实操情况就是看各个业务线自己的基因到底有多强。差别蛮大的。有的业务线非常深入，比肩美国，有的业务线还是很原始，因为有来自固有习惯的惯性在那儿摆着。但是总的来说，趋势是不断深化这种数据驱动理念。2. 办法只有一个，拼命往上爬。这个中美都一样。手下带的人多，做的业务是公司核心业务，符合公司发展方向就安全。
3. 你这个问题问的是城市还是企业？企业文化和所在城市其实没有强逻辑关系。

这种干货帖必须手动赞一个。我也刚拿了一个国内高级管理岗offer，不过还是有各种纠结，做好不行就回湾区的打算

clfhaha1234 发表于 2020/05/14 05:11:35
LZ好，请教一下：
1、对FLAG E5及以上的人如果回国去大公司，应该怎么挑选机会和选择方向？
2、如果回国去中小...

国内民企没有WLB 面试时千万别问这种问题

想了解一下国内大厂35+程序员的出路，蟹蟹lz

插一个好玩的观察：
中国企业的逻辑：人性本恶，加入中国大厂，你会觉得公司处处防着员工，生怕员工 1 占公司便宜 2. 出卖公司信息，数据权限之类的层层申请 3. 拿钱不干活，不出力 没有用尽洪荒之力 4. 决策权不在一线员工手里，管理层收的紧
. ----美国企业的逻辑：人性本善，加入美国大厂，你会觉得公司处处善待员工，生怕员工 1 没占够公司福利的便宜 2. 公司信息大部分可看，分享精神贯穿，尤其是硅谷公司 3. 相信你不会拿钱不干活 4. 决策权下放

问题是为什么会这样？
我的理解，主要出现在基础人才素质上。美国大厂的人才来源：
各个国家本科优秀毕业生->美国研究生院->美国企业5+轮面试->美国移民局H1B ->留在美国大厂的人才。
地里的筒子们大都是这么一路走来，可想而知这一路的艰辛和淘汰率。各个国家人才无一例外都要经过这个流程才能走到美国大厂。因此哪怕你今天在公司看到的再不入眼的三哥三姐，拉横了看都是筛过无数遍的人才了。
再看国内大厂的基础人才来源 国内院校毕业生->大厂5+轮面试
所以，如果中国大厂按照美国大厂搭建企业文化，会被员工分分钟玩破产。美国企业如果按照中国大厂搭建企业文化，会被员工分分钟告倒闭。

另一个侧面说明，国内企业的人才短板不是单一方向的，而是全方位的。因为从技术，到市场，销售，产品，运营，hr，财务，法务各个方面，美国大厂的人才素质全面高于国内。
所以很多海归回国加入国内大厂只管感受是，：我草，技术这么牛逼？诶，为啥hr这么不proffesional? 为啥marketing做得跟老中医广告一个水平？诶，怎么做UXUI的就tmd会像素级抄袭这一招？

中美大厂之间的真正差距大的，不是核心技术尖端人才那一小撮，而是庞大的中层下层人员，以及各种非核心业务岗位从业人员的职业素养。

这个从薪资待遇也能看出来，海归offer越高级别人员的offer可以match甚至大大超出美国这边的offer。越是职场新人，美国这边的offer比国内的offer好了不是一点半点。

掏钱的时候，没有人是傻子。

uuisafresh 发表于 2020-5-14 06:56
想了解一下国内大厂35+程序员的出路，蟹蟹lz

少见一线写代码的，基本都尽可能转技术管理岗位了。

跟楼主路数正好相反  先在国内大厂做 然后到美国大厂做.  其实 一线搬砖还是在美国好  毕竟钱多事少(但不绝对,美国也有比996更狠的).  做管理 我没体验过. 但如果两边钱差不多 还是中国好吧. 毕竟语言 文化没劣势.