讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

别的不太清楚，但是楼主的录音要小心呀。因为根据加州的wiretapping law，录音要求two-party consent （除非是家暴情况下的录音取证可以只要one-party consent，但你们属于商业上的纠纷不适用这种情况），所以如果是在你manager不知情的情况下的录音法律角度讲是inadmissible的，而且对方还可以反过来告你侵犯隐私

楼主你doublecheck一下 很多公司只要被放入pip就不可以rehire

楼主冷静，这个时候是你勇敢反攻的最好时机！You have nothing to loss!
首先找到HR+org大领导等等，找好几个不同的渠道一起上诉。

提供几个点可供参考：
1，完成OKR还被NI这个点可以抓住猛打。
2，各种日常针对。所有留了文字证据表明你没做错，但是还被针对的事情都可以翻出来作为被discriminate的证据。
3，跳过正常程序，疫情期间强行给PIP。这个抓住角度也可以攻。
4，转组被搞黄，这里面要是有什么见不得光的手段那必须爆出来。

文字要冷静客观，同时要找出经理的行为和公司的明文policy，guideline，精神指示之间的矛盾。用客观证据证明这些矛盾。比如疫情期间pip可能就和狗家疫情期间各种安抚政策的目标直接违背。

另外现在经济重启，估计不久以后很多组就开始要人。不让招新员工的话，内部转组需求可能更大。建议反攻+转组。

以前在谷歌工作，公司里不是有一个 say something 的 channel 么

实习期间在脸跟LZ基本一毛一样的经历……
就是肉眼可见的针对，十足的unprofessional……我也是把实习proj各个extend都做完了，然鹅最后没有return……连给的理由都一样！inconsistent……

我intern manager最后说是站我，说脸不给我return是他们犯了个大错误……然鹅最后一周我想找他还有team manager还有各个peer一起重新argue下，整个team，team manager，team manager的manager都愿意帮我，就他拒绝……

虽说最后结果还是没return，但谁造是不是他从中做梗搅黄的呢……

btw，我intern manager也是来自某东南亚小国，yn，不造LZ是不是呢……

哪个公司都有这样的人，遇到这种事真没办法，该做的都做了该说的都说了，只能说，what  doesn't kill you makes you stronger！

LZ加油！

别的不说 截图邮件外传这件事真的很严重

如果是在fb就直接开了（参考硅谷小铮）

天了噜这老板是和你有仇么……

tldxk 发表于 2020/06/06 03:35:18
这个manager连几点来这种事都会计入performance。。。公司规定的pre-approved报销都reject...

这些都是后来想要manage out人的时候使用的手段了，楼主不是提了之前被说performance不consistent么，只要manager想manage out，肯定挑你刺逼你走啊

天哪果然鸟大了什么林子都有 建议一直escalate直到Sundar 反正你都要离开了：）

建议go/saysomething