讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

sorry to hear your story

shady42 发表于 2020-06-06 03:13:59
如果是我，我会在第一次NI的时候就escalate，而且会和skip manager以及所有report line上面参与我perf的管理层讨论这件事。NI不是你manager一个人可以给的，如果你完

同意，fight back的结果不会比现在更糟

楼主联系labor lawyer了嘛？如果没有，尽快找个好的律师，在律师的指导下收集证据和fight back.

爬了楼发现只有一层建议楼主找律师，怕没有引起楼主的注意。在目前的情况下，找律师是最妥当的做法，可以最大化保护楼主的权益。

至于要不要把case升级到skip manager, director, 乃至劈柴，都是有可能需要的。但是目的不是解气，图一时爽。目的是make the case against your employer，保护楼主不被harass和discriminate. 论坛里大部分人也没法给专业建议，律师最能帮助你做到这点

楼主太年轻啊。“我也有做得不对的地方”人在职场上，知错改错不认错。在办公室靠的就是一口气，这口气没撑住，就被人欺负。你从一开始就不应该承认任何东西，今日割五城，明日割十城。不过也没什么大不了的，吸取教训，再接再厉。

我觉得你第一次NI的时候就足够决定尽快走人了，给的理由没有一个站得住脚的。
不应该只试图转组的，应该同时出去面试多一重保障。毕竟你老板能给这么扯的NI指望不上你转组的时候给你必要的support。

卧槽，连续这么多遭遇，楼主的真的坚强。努力加油，一定保持好心态。
相信这种人还是少数的，其他选择肯定会更好。

那个让你自我举报的群里的googler事挺多的，中国人真是严以律己宽以待人的多，啥时候能不以挑同胞的刺为乐

我看完觉得你真的太能忍了，既然要做就不要沉默，真的可以和律师聊，还有和hr联系。总该有个地方可以讲讲道理。这是明显的discrimination 和打击报复。不要沉默，如果他们要保护manager，可以，需要精神赔偿至少7位数。
太久没有飙脏话了，但是这也太TNND欺负人了

这么frugal当自己是amazon吗……

在第一次要求转组的时候能委婉透露给对方hiring manager 自己和当前manager不太和谐所以想换个环境吗