讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

哥们，首先对你表示同情。很认真的看了一下你的描述，我觉得有2点我看着有点怪：1. Google内部邮件发微信群的确不应该，我很好奇那个群的成员都是Google的员工，他们应该都收到邮件了，难道只有你一个人截图发群里了，别的人都不发？如果只是普通网友和同事不认识没有私人恩怨，不应该这点事就上纲上线的汇报公司吧。2. group出去出差，订airbnb这种事要不然是老板自己给整个组的人订，要不然是他找个自己信任的人订，看你俩的关系没那么好，怎么最后轮到你来订airbnb和租车了？你本科毕业刚进去资历应该不算深，就给全组人订，最后拿个大头的钱来报销，讲究论资排辈的亚洲老板看你爽的可能性不大。这些其实都是小事，但是可能就是一点一滴的事情让你的东南亚老板慢慢看你不爽了，不了解事情的经过，不好评价！加油，还是尽快找下家吧。

哇 不知道Google还有PIP啊

幻影奇袭 发表于 2020-6-6 05:11
楼主联系labor lawyer了嘛？如果没有，尽快找个好的律师，在律师的指导下收集证据和fight back.

爬了楼 ...

labor lawyer一般不接这种案子。整个过程中没有明显的性别，种族歧视。证据很难搜集，都集中在performance是否合理，很难打赢。

东南亚小国是新加坡？

天啊，看着都气愤！完全理解楼主的委屈。
明白有的老板就是看某些人顺眼一些，但是这么绞尽脑汁跟组员吹毛求疵的老板还真的不常见。
支持楼主fight back，反正已经nothing to loss了。

1. 我说的以下这段话是根据楼主的描述来的， 如果楼主真的确认自己没有performance issue， 和组里的其他人相处融洽， 在组里是有影响力的contributor，那就把这个manager整一下， 不能便宜这个人。 这个manager 分明在搞针对， 转组的机会都不给，还打小报告， 这个人留在谷歌也是会危害其他人， 楼主为后来的人清除祸患。 和hr聊， 和 skip manager聊， 还可以写信给vp 阐述自己的事情， 阐述自己爱公司， 被欺凌， 知道自己要走了很伤心， 同时希望其他老板们要留心一下这个人渣。

2. 赶紧去面试其他公司。

你的manager把折磨你成为TA生活的目标了。

同情楼主，虽然很多委屈，但这时一定要坚强，找到下家是首要任务。

没有明显证据，公司一般都是站在领导的角度的，即使是所谓不作恶的公司，其实在处理类似问题上是非常不公平的。当年我们整个大组两百多人被整体打包卖给别的公司，我在 town hall meeting留言问为什么没有高层提起我们的事情的问题竟然都被删掉。

这一切过去了就不算什么事了，加油，一切都会好起来

看到最后lz的老板来自于某东南亚小国，瞬间懂了。

楼主fight back!