农民代表
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本帖最后由 leon7777777 于 2020-6-6 09:39 编辑
同情楼主
我来说说自己的看法。一家之言,请多多指教。
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比起被直接fire更难过的事情,就是系统性地长期地被打压排挤。. 1point3acres
首先还请楼主不要自责。一个L3能有多少机会犯错误呢?!更何况还是诚心想把工作做好的。
其次,一个老板想要给NI,实际上已经是很明确地否定掉你的潜力。这已经不是perf的问题了。接下来他会系统性地对你排挤打压。人前一套、人后一套,偷换概念,否定掉你所有的价值,各种找茬等是常见的招数。所以你无论perf多好,翻身都非常困难了。再重申一遍:这已经不是一个perf层面的问题了。
老板会非常坚决地给你开展系统性地排挤打压,因为"开弓没有回头箭":给你NI的决心下定的时候,同时也下定决心之后怎么做了。
遇到这样的情况:一定要尽全力打掉NI,然后第一时间转组;如果打不掉,第一时间就开始找工作。这期间他说的什么话都不要相信:否定的话也不要相信,肯定的话也不要相信。同时你要比他(排挤你走)还要更坚决地找工作。不要对他再有任何的幻想、指责、埋怨等,这些只会让你软弱。
这是真实的职场。能力再强,可能也比不过老板一个念头。有很多老板很平庸,自视甚高、心浮气躁。不是"以人为本",而是"以profit为本";他没有耐心培养你,也培养不了你,只想捡现成的:这才是真实的资本主义。
A job is just a job.
A mgr is just a mgr.
经历过一次之后,基本可以对此类有基本的免疫力了。但是第一次很容易会比较难过。.
.1point3acres
希望楼主赶紧从阴霾里走出来,找到下家立足脚跟以后,找机会把这个人的名字爆出来(可以用火星文)。保持一个刷题、跳槽的状态,恐怕是最稳妥的防御。
再就是尽快积累职场经验,最起码要第一时间看出来自己的org/team/mgr究竟是什么货色。
同时我搭车振臂高呼一下:增强+提高中国人自己的社区,从长远来看百益。
PS:我之前遇到过一个隐匿的老板,许多情节都太像了!欢迎楼主跟我私聊。
针对1:1老板说话不算数的一条笨计:每次1:1都要写个总结发一封邮件,并且要求老板回复;定期,比如两周,就要明确问下自己的进度,这些也要写在邮件里面、并且拿到老板的回复。
这样,在你打NI的时候,就是强有力的证据了。
. 1point 3acres
.1point3acres
补充内容 (2020-6-7 01:44):
楼主还是要依据自己的情况选择是否找律师。建议先咨询一下律师。
同时,还请楼主反思一下:
难道之前一点端倪都没看出来吗?!
究竟是怎样一步步走到今天这么被动的局面来的?!
补充内容 (2020-6-7 02:15):
如果还想继续待在Google的话,那就继续想办法换组。总不能每次都被搞黄。
实在不行,跳出去待个1~2年再回来。外面的世界也许挺美好。
这程一定得好好反思。 |
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