讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

楼主的经历太糟心了…自己看了都觉得后怕…
支持楼主坚决反抗到底，国人就是太不敢发声了所有才会被欺负。这事儿如果换老美，估计第一次给NI就马上闹翻天了。

LZ，建议马上去加入BLM 的队伍，看他还敢PIP你。。。还有，都这样了，你还1000块买这么奢侈的东西，老板（根据你的描述）肯定不爽，虽然不是他的钱，MBP自带camera 挺好，你买个桌子椅子无可厚非

老板给ni的理由你都可以反驳，因为没有一点是站得住脚的。

. 1point 3 acres建议楼主直接跟org的大头联系并说明情况，提前先准备好资料，说辞，解释以及各种可能被问到的问题。

至于提出录音作为证据，请楼主查一下法律或跟律师了解一下。据我所知，在对方不知情的情况下录的音是不能作为证据的。

楼主不要害怕，斗到底。不是为了保住饭碗，而是因为你受到不公的待遇。

记得始终保持冷静，管住嗓门。

楼主太能忍了！！performance完全没问题就是各种挑你刺！请地里的大佬们一定要看到帮帮楼主 以及处理一下这位manager 感觉他的这些行为属于racism 真的不希望以后还有别的华人被坑...

搞黄换组实在是太过分了。我在Google也遇到过很烂很烂的Manager，转组的时候也说我坏话，还好我新老板没听。而且这Manager很针对中国人，我们5个中国同事联合起来File HR reports, 还和VP谈，可HR和VP根本不鸟我们。 再后来他手下半个组都换组了，他也因为manager feedbacks太低被贬为IC了。Perf的manager feedbacks超级重要，要好好利用。记住HR is not your friend。

看完好难受，LZ你这么忍不仅仅给把自己的正当权利让出去了，也给了manager行凶的勇气。抓紧时间联系律师吧。

andyman888 发表于 2020-6-6 05:12
楼主太年轻啊。“我也有做得不对的地方”人在职场上，知错改错不认错。在办公室靠的就是一口气，这口气没撑 ...

美国人就是这样，不管做的多么错也不会承认的。疫情都成这样了特朗普还天天说自己治理有方。

哇楼主好惨，整人经理是哪国人？你觉得他为什么针对你？有没有什么你忽略了的事？按说你级别低，工作努力，他把你整走了对他有什么好处

天啦，还有这种经理。

你transfer teams被你经理搞黄。你去问了对方经理是什么原因吗？
一般来说经理不会完全听信另外一个直接经理的。多联系几个。
我在网上看到一个故事，一个中国人，在一个经理手下，干得很辛苦，评语很低，感觉到了NI或者PIP的边缘（具体细节记不清楚了）。后来转到另外一个经理手下，升级，现在是管十来个人的manager了。
所以我觉得经理们是知道一个经理的评语不能完全相信的。

你可以把上面的修改修改，写成英文，发给对方经理。

另外，在Blind上发表，让你大组，或者隔壁组的人猜出是写得哪个经理。
这些鸡毛蒜皮的事，你经理拿来箭毛，贻笑大方。
skip manager可以反映。即使他可能懒得管，但是至少在他脑中灌输了你manager的印象；这个印象分很重要的。

总之，要恶心一下你经理，不管你走不走。

告诉你，我很多老美同事比你slack，还怼经理，也没见怎样。
你不要怕闹事。反正你不多损失什么。你经理却损失。

另外，这个perf就是说你行就行，说你不行就不行。好在技术工种的工作可以有代码来反映。
有老美同事OKR只完成了1/3不到，完全没事。这任务又不是流水线，有无数的坑出现。

我觉得中国人要多学学老美抗争，在你没有身份担忧前提下。

你这个Wechat泄露一点Email的事，需要主动报备吗？
我不懂哈。