今年抽中了H1B，可是现在感觉老板在变相逼人辞职该如何应对

楼主今年抽中了H1B，拿到了approval，坐等十月生效。这是大前提。

可是发现今年五六月份的时候，老板分权下的几个年长的组员有点变相让我辞职的意思。如下是列举的几个具体行为：
1. 不怎么给项目，只给一些除了项目本身以外的事情。无聊且无趣。
2. 给了项目的话，即使我一天在项目上工作了八小时，在时间表上也只给我在这个项目上填一个小时。
3. 不久前，一位年长的组员给我了一个我们单独会议的recap，需要让我签字给他发回去。在这个recap里，有一部分文字描述并没有在单独的会议上说过，还有的和会议上说的不一样。比如在最后的commitments section里，他要求我承诺去eliminate grammar and spelling mistakes, 如果做项目超时的话需要written explanation，按时到办公室工作（前提：我并没有迟到过）等等。这些承诺，在会议上完全没有提过。更不要说一些不符合会议谈话的文字部分了。（背景相关：而在这之前，我们的单独会议是没有说过这些东西的，发的recap主要就是我工作的东西啊目标啊之类的一些汇总，也没有给我提过不好的建议，更没有说要签字发回去的那种。）

楼主是个职场小白，所以想求助下职场达人们我现在该如何做比较好。

谢谢大家！

任何需要书面记录你工作表现的行为就是PIP和赶你走的征兆了，在职场混过的都懂。另外楼主你是什么行业的？听起来不像是码农？

如果老板是真心帮助你提高和进步，只会在1对1时口头和你讲解哪些地方需要提高。如果需要项目进度都要书面记录下来的话，唯一的理由就是要留给HR做日后PIP你的证据了。他们可以证明公司给了这人一段时间提高，但他还是没有达到预期，所以解除合约也是合法合理的。

所有签字的东西都要落笔之前想好这以后是有可能use against u的证据。如果可以沟通先沟通。愿意栽培你的表现就是错误私下说，credit公共方式给。不知道项目没给到你是因为大经济不好，还是针对你。可以跟老板争取一些更多参与。

蓝幽念 发表于 2020-7-4 13:31
谢谢你的回答！我不是码农，是在建设行业。

我想问问PIP是什么意思？还有因为我H1B十月生效，不知道“ ...

PIP = Performance Improvement Plan

字面意思是因为员工表现不达标，需要帮助他提高，然后最终把这人开了。但实际上只是一种开人的合法手段，为了防止员工事后闹事或是起诉公司，公司就走一套这种书面流程，留好了证据，防止以后员工不服。

被PIP原因不一定是你表现不好，可能是公司就是因为财政原因想开人，或是老板不喜欢你想让你走，就是一种把开人合法化的工具。
. Χ
码农行业里，PIP一般是4-6周，大多数人在收到PIP后，基本都是第一时间去赶紧投简历找其他工作了。因为很少有人能survive PIP最终还继续留在公司。

谢谢你的回答！我不是码农，是在建设行业。

我想问问PIP是什么意思？还有因为我H1B十月生效，不知道“给一段时间提高”的时间段大概会是多久，我能不能撑到十月呢？

iPhD 发表于 2020-7-5 02:10
任何需要书面记录你工作表现的行为就是PIP和赶你走的征兆了，在职场混过的都懂。另外楼主你是什么行业的？ ...

谢谢你的回答！我不是码农，是在建设行业。

我想问问PIP是什么意思？还有因为我H1B十月生效，不知道“给一段时间提高”的时间段大概会是多久，我能不能撑到十月呢？

看到楼主说，年长的组员在one on one recap里添加了很多和事实不符的内容，并要求楼主签字。这种是不是可以认为相当于捏造事实职场欺凌？我觉得这种事情可以直接上报给公司HR了，不知道大家怎么看？

还有对于这种捏造事实进行诬告的行为，是不是可以走法律途径了？

约over the level 1on1, 和老板的老板，把这些事谈下，

其实我觉得HR都是站在老板或者公司这边的，我也觉得这种情况有lay off的征兆，可以跟老板要活，探探口风

lz你在这家公司在这个组干了多长时间了？