同事被pip开除，对老板/公司有点失望

没大批layoff就不错了，还能按performance公正的pip人已经是很厚道了

ali2001 发表于 2020-07-18 10:44:54
据说美国的共校，老师再烂也不会开除，顶多就是换个地方再继续当老师。

楼主考虑一下。

我倒是真的觉得是个好工作，不是么？

右派公司估计更狠，不过大家都是出卖劳动力，对资本没必要有幻想

randok 发表于 2020-07-18 10:10:45
我的意思是你都同意你女同事工作表现一般，那开她总比开一个工作表现比她好的人要公平吧

发生在谁身上是一个问题，我同意你说的。why/how会发生是另一个问题，我表达我的不满意

第一次经历都这样，以后就好了。我之前呆过的某公司老板连续两个月每个月开一个人，当时我也跟你想法一样，觉得老板冷酷无情。也有想辞职的冲动。

但是后来慢慢就明白。被开除的人从我视角去看确实就是perf不好。如果那家公司不这么做，就很难取得现在的辉煌成绩。公司的目的是向用户和投资人负责，不是为了维护情感，也不可能考虑到每个employee的个人情况。淘汰掉low performer是一个比较健康的方式。至少在美国，正常公司都不可能像国内那样夸张的淘汰大龄员工。这个已经很不错了。再加上有失业救济，pip的过渡机制，severance package等，已经可以让大部分人即使失业也不太会影响到生活的根本。

你再想一下如果每个公司都肆意容忍low performer，大家都吃大锅饭，那最后发展进程会停滞甚至倒退。最后社会原本可以有1000个工作岗位的慢慢只退化到100个，普通老百姓只会更惨。类似例子太多了，数不胜数。

另外我觉得完全不需要人心惶惶。诚然做一个high performer不容易，但是做到不那么差到被开除，是不是没有那么难？绝大部分人都会结婚生小孩，可出现perf问题被pip的毕竟是少数。谁说带孩子就没法上班了？湾区那么多结婚带孩子的不都工作的好好的。

这时候应该想想那些被pip的是真的因为结婚带孩子的原因，还是他们自己的原因？弱者不总是有道理的。

不同公司不同文化，选择适合自己的公司。

资本社会不是很正常的事情吗，小几千人的公司还没有可以让员工挂着养老的实力

短期有困难，比如生病，容忍一下还是可能的。其实也有一个要提前设置好界限的问题。
如果performance长期达不到基本水平，那没有理由让公司买单。公司如果长期因为一个人的困难允许这个人少出活，其实是把ta的压力转嫁给其它同事。
确实要带孩子是会累很多，但也不能说有孩子就performance肯定不好。这对那些带着孩子performance还挺好的同事也不公平。

理解楼主。我也觉得公司这时候开她很过分。可惜作为打工的，除了刷题做好随时走人的准备什么都做不了。

社会想发展就是要市场化竞争，如果想稳定一点只能去做公务员，或者国企，既然选择在美国做IT就要接受现实。
不过我也是完全理解楼主的想法的，尤其是那个同事刚刚positive，没有了保险，对于她的健康是非常大的风险。
不管是平时，还是疫情期间，表现不好，pip，然后fire，我认为都正常。
但是对于一个positive的员工，我觉得有点残忍，至少也要等她转negative。