同事被pip开除，对老板/公司有点失望

ILWG 发表于 2020-07-18 15:52:08
美国公司本身就是产权制 员工时自己所属财产一部分 当然想怎么处理就怎么处理

work is just an exchange of your time for money, nothing else

是啊，做个乖乖的财产哟😊

我觉得这取决于你这个同事到底performance多差。我可以接受同事不狼性，没有initiative，做完自己该做的事情一点额外的都不做，这都可以，毕竟给多少钱干多少活，他要能接受自己一直这个水平然后一直这个收入我肯定无所谓，能管好自己负责的那块就行。这种人pip开掉我觉得有点过分。但是像有些人写的代码一团糟，很简单的改动要code review好几轮，怎么教都记不住，不能放心让他own任何东西的同事，我觉得该开还是要开，不然就是负产出，影响团队啊。

楼里这么多一言难尽的回帖lz还能一一回复脾气是真的好...
可能有些人没有被锤过永远不知道自己处于弱势的时是怎样的情形，到那时还会不会为强势的一方洗地。

可以到比较偏一点的小城市的小厂来工作养老，WLB好的不行，竞争不激烈，跟大家相处开心最重要～
很适合性格不那么aggressive，不是非常喜欢push自己的同学😄

there are poor performer, but as far as I know, most pips are politics, and it is manager wants the let people go.

hekkd 发表于 2020-07-18 12:00:03
我倒是真的觉得是个好工作，不是么？

你可以去做做，工资低，大家都懒，一旦跳槽出来攒的pension都没有了，所以大家都赖死不走，但都在温水煮青蛙中。那种环境除非是不追求个人发展的人，不然真的没多少人愿意去，不然你以为为啥美国公立pre college 教育普遍都差

kellykgr 发表于 2020-07-18 16:38:33
可以到比较偏一点的小城市的小厂来工作养老，WLB好的不行，竞争不激烈，跟大家相处开心最重要～
很适合性格不那么aggressive，不是非常喜欢push自己的同学

小地方的小厂也会layoff

再啰嗦两句：

职场里一个大的团队不只是top performer和bad performer两类人。实际上和其他社会人群一样，都是正态分布的，top和bad都是少数。大部分人都是普通员工，没有那么优秀但是也不至于被pip掉，属于公司的中坚力量。我的观点是，做一个普通员工在绝大部分公司应该是不难的。如果不幸成了low performer，要么是真的不适合，要么就是确实太浪了没有做到基本的努力，要么就是有很多其他家庭的事情没有调整好且很可能其他人都不知道。

说一个我亲身经历的事情。某创业公司，有一个同事加入的比较早，公司一直比较照顾他，给了比较高的薪水在福利上也尽可能满足。他家里有个年纪比较小的小孩非常顽皮，妻子比较强势且教育上和他有很大分歧总吵架，并且家里还有较为严重的婆媳问题。这位员工在这个家庭压力下很快就表现出了非常分心的状态，经常出现开会不参与，莫名其妙消失，工作进度推进非常低且一直出错。公司在和他沟通后了解了背后的家庭情况，表示了最大程度的理解。稍微减轻了一下他的工作load并且给他一段时间过渡，希望好好调整一下。但是很遗憾公司的善意最终被这位同事和背后的家庭abuse，最后越来越夸张。表现越发的差，甚至几个比较重要的项目中都拖了后腿。最后只能解雇。

实际上他的家庭还是很需要他的收入的，公司把他解雇我相信也会有其他同事有楼主一样的想法，会对公司残忍解雇一个上有老下有小的员工表示失望。
但是说实话，如果大家都了解了背后的所有事情，一定会一致认为让他走对谁都好。一方面公司的项目进度可以恢复正轨，他自己也可以找一个清闲一点的工作同事兼顾家庭和事业。

总的来说，开人是个比较困难的事情，在任何公司做manager最头疼的就是处理low performer。现在不是流水线时代了，已经不再是工人团结起来对付资本家的时代。一个团队里任何一个员工表现不好都会影响整个团队的表现，继而影响到每个人的bonus甚至公司的股价。维护一个健康的工作环境，就是保障每一个普通员工的利益。

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当然这些只是不考虑这个开人是因为politics或者纯粹老板傻叉的情况，假设一切决策基于perf。

lz 你要知道, 这论坛里最多的就是亚马逊华为 tiktok 的精神资本家,  不接受狼性那套就活不下去. FG 的人没事也不上这玩意.