同事被pip开除，对老板/公司有点失望

johnhx 发表于 2020-7-18 10:55
忍狠滚，职场三字诀

竞争力和刷题能力不能划等号吧，真面向面试编程？

不开除表现一般般的，难道可以开除表现优秀的？我不明白。公司肯定会有业绩考核，考核不过关就走人人不是很正常吗？

我跟我爸妈说，你们只知道下岗，不知道裁员，没什么好说的，再苦再难还是只能最近承受。

randok 发表于 2020-7-19 01:10
我的意思是你都同意你女同事工作表现一般，那开她总比开一个工作表现比她好的人要公 ...

有同感，这比烙印包庇天竺开除华人公平多了

据说美国的共校，老师再烂也不会开除，顶多就是换个地方再继续当老师。

楼主考虑一下。

ytsr 发表于 2020-07-18 08:57:50
pip出不来的员工豆不淘汰的公司迟早药丸

对，然后药丸的时候就不仅仅是PIP个人了，是全军lay off了

楼主是男的，我觉得你很棒，有同理心

一个公司不可能全是top performer，那样也留不住top performer

randok 发表于 2020-7-18 23:51
你这思维有点危险啊。正确的是应该认同公司开under performer,但自己不要当under performer, 也不要多跟und ...

low performance很多时候只是个开人的理由，真要工作中挑刺，下面人都能给manager挑一堆。很多时候，manager不喜欢你，性格原因或者其他，就可以以performance 开你，总不能说dislike你吧。
换公司也不能保证manager一定喜欢你，某些人偏袒自己族裔的也不是秘密了。
如果的确是无过失裁人，该反击的还是要反击的，找skip manager，找CEO 申诉。人都是欺软怕硬的，就算最后不成功，也要维护自己的最大利益

你只是见得少罢了，欢迎来亚麻看drama