亚麻即将被动转组transit该怎么办？回复都加米

真的是同病相连。我也是和你情况一样

你只能先答应转组，然后自己找下家。口头offer拿到后，必须在通知老板的同时点apply，同时发邮件给新mgr

这种组还是尽早跑路，除非你很enjoying变化带来的机会

不稳定的组很难track自己一直以来做的项目等 一旦新老板想压着你干活 升职不认账 日子就不好过了。。。建议早点找一个稳定的组 稳定的manager

黑人不是牙膏 发表于 2020-7-20 10:40
"比如突然被放进dev"
老板坏的话是有可能发生的，所以你要做好准备，拿到新组口头offer后找老板摊牌，刚 ...

能不能讲讲大概操作顺序？之前地里有看过一些人说自己看到情况不对想转组，有新组口头offer的情况下，老板得知消息不放人最后被扔进dev/pip的

lokomotiv 发表于 2020-7-20 15:48
能不能讲讲大概操作顺序？之前地里有看过一些人说自己看到情况不对想转组，有新组口头offer的情况下，老 ...

那可能是他本来就已经在dev里了。

经常换老板肯定不是好事...碰到这种大老板lz要不要先考虑换个org？

找新的manager 1-1 问问task啥的。
你旧manager有给你讲过promotion的计划吗？虽然这些都是画大饼 但是你还是要问一句 会不会影响你的原本的promo计划。得到的答案肯定是shouldn't impact your promo. 这样至少你的新manager会去跟旧manager碰头 聊一下你 更多了解你的情况。

这种reorg我们sde1是左右不了的，sde2+也许可以拒绝。所以只能看开点。一定要保持刷题 这是保护自己最有效的办法。有的时候这种reorg未必是坏事，在新的组可以跟新的同事建立connection 这样你在两个组都有朋友，有问题时不需要太多客套，直接就问啦。

我今天第一天去新组。还想到什么再回来跟你讲～

我刚知道这个消息的时候跟你是一样的心情 想转组 想跳槽。但是不升个职再跑有点不甘心哈哈哈

这是在亚麻常见而又对junior非常危险的事。

这非常危险，因为你在别的组几个月做的工作大概率都和你们组的核心指标不相关。结果就是在下次performan review，经理们聚在一起讨论你对你们组的核心指标有什么贡献时，你的结果会不好看。这就给了他们LE/ DL你的理由，尤其是他们想保住别人和自己的组员不被LE/DL时，你就顺理成章地背了指标。

补充内容 (2020-7-20 12:19):
你们组=你report的manager所管理的组