亚麻即将被动转组transit该怎么办？回复都加米

楼主加入亚麻至今半年，所在的org的大老板貌似比较喜欢把手下人挪来挪去，就是那种哪个组缺人手就从另个组挪人手过去。我理解这种动态分配对领导层可能是好的，但是对于员工来说真的很折腾，每次换组都要重新熟悉业务，很难有一个稳定的环境好好产生impact。楼主第一个组的一个sde2就曾和我吐槽过在这里三年多换了七个小老板。。。。最近一次1on1，现任小老板告诉我说准备几周后把我transit到另外一个组，关于这次transit，现任小老板说我本来也就是别的组被调过来帮忙的（就像意思不是亲儿子那种），干几个月活现在项目快结束了，正好有别的组缺人你就准备交接一下去那边吧。遂产生跑路换大组org的想法。
想咨询一下各位亚麻的前辈们，这种情况下我想转组走人会受到阻力吗？比如突然被放进dev，或者因为打乱了大小老板原本的transit计划而不说好话？
楼主现在准备同时也投一些外面的公司。又要开始面试了，唉，好累。
回复都加米，谢谢！

很正常，美国人管这个叫做“floating gate”也是一种常见的管理方式。很锻炼人，如果能很好利用，是不错的职场机会！

美军里面特别喜欢这么用，一些营连，经常被配属给不同的师级作战单位，有时候空投敌后，有时候正面攻坚，有时候防守侧翼，有时候清剿游击队。

"比如突然被放进dev"
老板坏的话是有可能发生的，所以你要做好准备，拿到新组口头offer后找老板摊牌，刚摊完牌就「立刻」点新职位的Apply按钮。。。点完他就不能放你进dev了

我曾经在周四被通知下周一转到新组.....

qwerte 发表于 2020-7-20 10:27
我曾经在周四被通知下周一转到新组.....

我上一次也差不多是这样几乎隔天。。。其实下个组的小老板已经在催着要人了，因为我手头上还有一些收尾的活没做完，所以现任小老板才和大老板协商推迟了几周时间。。。反正我不太喜欢这样的，想要一个相对稳定点的工作环境。

jump the ship, or internal switch to another org

什么都不懂的在校生前来围观，小板凳瓜矿泉水鸡爪都准备好了

方便说说哪个大org么？

搭车同问被借调咋办 尴尬