申请博士时如何综合评价一个教授？

打算下半年申博，看到大家普遍认同一点：博士看老板。但是怎么来综合评价老板呢？
最近在搜索实验室，我一般看老板会搜Google scholar，感觉在cs，ds，cv，ai还有image and signal这一块大部分刚入职的assistant professor的citation在1000h index在15-20，那么citation和hindex是对教授的主要评价指标吗？如果一个教授ap才一年就2500左右citation是不是就算很强了？另外还看到有一些学术大牛几万的citation，但是问其之前实验室的同学告诉我大老板都是把学生给博后来带，那么这样和找一个ap来比较的话有什么建议吗？
回复加米，诚挚的感谢！

文章只是一方面，通常情况下，对于没有读过硕士直接申请博士的人，非常容易被无良导师忽悠，面试的时候但凡跟你说：我认识国家实验室A,某大学B，某公司C，跟我干你毕业后想去哪里我一句话的事情，跟我干，一年发本领域内首席期刊，你看到我组里最近发的文章了吗，那都是最差的数据，随便发一发。这种**的组千万别进。另外给组里学生发邮件，只要不是力荐，基本就是委婉的告诉你别来了

补充内容 (2020-8-2 11:39):
大家能不能给我点米，不要光支持，我需要米啊

多问同组学生，这个最准。教授发了多少顶会paper和你的产出一点关系都没有。有的教授citation一堆，结果只对top几个表现好的学生照顾，其他人都没有资源。这个就很惨了。

dilake 发表于 2020-7-30 15:01
文章只是一方面，通常情况下，对于没有读过硕士直接申请博士的人，非常容易被无良导师忽悠，面试的时候但凡 ...

我就是这么退学phd的（逃）

cs就算ai也要看方向,不能一概而论。cv的一般最多，nlp少一点，理论ml更少了。但第一年2500的ap不管怎么说也还可以了

我个人认为在实验室的体验最重要，所以想办法和你感兴趣的组的学生取得联系非常关键。就像你说的，有的大组老板可能是甩手掌柜组里的大小事务都是博后在管，有的小组虽然老板面面俱到但可能喜欢细节管理让人无所适从。这些都是从简历和网站上难以捕捉到的。另外，看看往届毕业生的出路，和你自己理想的方向是不是一致的：比如你的想法是当博后，然而组里的人都是去业界的多，意味着你在找博后时能得到的帮助可能就少一些。

我觉得要看最近几年教授实验室的学生发表的一作论文的数量和质量。也要看分布，是实验室每个人都有不错产出还是集中在一两个人身上

为什么我觉得应该先看老师有没有钱？Citation再高，老师没钱招人也没办法啊。

沽名钓誉 发表于 2020-07-29 17:10:28
-baidu 1point3acres为什么我觉得应该先看老师有没有钱？Citation再高，老师没钱招人也没办法啊。

有钱没钱怎么看啊？感觉这个只能亲自问教授？

blueeebottle 发表于 2020-07-29 15:51:53
我个人认为在实验室的体验最重要，所以想办法和你感兴趣的组的学生取得联系非常关键。就像你说的，有的大组老板可能是甩手掌柜组里的大小事务都是博后在管，有的小组虽然老板面面俱到但可能喜欢细节管理让人无所适从

好的谢谢！

jkooy 发表于 2020-07-29 15:50:41
cs就算ai也要看方向,不能一概而论。cv的一般最多，nlp少一点，理论ml更少了。但第一年2500的ap不管怎么说也还可以了

这个教授是data science方向的，看到好多文章和feature selection和优化有关。

beargbw 发表于 2020-7-30 07:41
我觉得要看最近几年教授实验室的学生发表的一作论文的数量和质量。也要看分布，是实验室每个人都有不错产出 ...

评价一个教授，看他的学生怎么样。学生好就是教授好。学生不行，即使科研再好，那也不算好教授（教授跟不带学生得研究人员是有区别的）

刚想说说自己的看法，结果一看是ML和CV界，默默瞅了一眼ME的录取，还是算了吧