亚麻实习 - 极差体验

总的来说我觉得组里的问题很大，没有支持你确实很难。我做的服务跟你类似，我知道在authentication那里有多难，因为现在没有automation和很好的documentation. 但是如果往好的想，这个实习也是一个敲门砖，能拿到不少的面试机会的. 加油！

shashduqhasd 发表于 2020-08-07 23:51:23
我现在只想拿个return先混口饭吃。而且将来我也不打算在美国呆了。我对这破地方没有一点好感

目前形势的确很难也复杂。今明两年可能对newgrad是个噩梦了，再加上运气不好的人确实雪上加霜。我全职了几年对美国也越来越没有留恋

真的太气了，其实如果有adequate support，这个project其实非常好，可惜了

这才是我们认识的亚马逊嘛！！

这种组确实有毒，lz值得更好的公司。去年面亚麻intern的时候，面试官最后还跟我讲实习体验很看组，如果遇到让你不舒服的组或project要早点complain

亚麻最近挺乱的，招收米当地员工的bar很低，拉低了整体素质

亚麻的整体文化就是放养一段时间你不行开掉你. 所谓 Hire and develop the best 就是 Hire, 然后只 develop the best. 这SB公司要求所有员工都是Leader. 但是发你的工资不是Leader的工资.

亚麻的manager素质都偏低. 不给你添乱就不错了, 根本指望不上.

在亚麻工作, 我觉得我一般时间在做developer一般时间在给自己当manager. 你可以给manager complain东西, 但是你必须带着解决方案去complain. manager是不管给你想解决方案的. 比如你觉得上面给project定的scop不明确, 你只是这样根manager说是不行的. 必须要说, "我觉得scope不清楚, 我觉得应该把 X组和Y组的manger加上你一起开一个一小时的会", 这里开会就是你的解决方案, 而且这个会是你来Lead. 就是说你要给出方案, 你开会只是征求同意, 听取意见. manager只是做一个点头的人.

我只在亚麻工作了大半年, 但是这是我的感受. 也许别人感受不同, 欢迎交流.

作为一个现阶段在亚麻带实习生的mentor, 我就属于楼主遇到的情况中的那个没什么水平的mentor, 但是我觉得有必要发个回复来说说mentor也是有自己的想法的。
1. > 指派一个进来亚麻不到半年的mentor去指导intern，虽然人很热心但真的啥都不知道。(我今天特别跟她感谢道别，她回说”我在这过程也学到很多”我该哭还是开笑…?)

首先，这个mentor可能本来就根本就不想当你的mentor, 只是manager 需要这么一个人，所以这个人就强行上了。而且这个mentor 很可能也就是打算利用这个机会好好学习下。比如我，就根本不想带实习生，但是没办法， 组内人都挺忙的，论进组时间，我也不得不上了。当然，我在遇到实习生的第一次1 on 1, 我就明确给他说了，我自己并不懂，只能是一起学习。我并不能帮他拿到return offer, 而且也明确说了这可能是管理的问题, 如果他实力够强，是可以再有其他机会去更好的公司的。这个intern 自己实力挺强劲，自己就能carry 自己，我们也是从头搭建了整个infra。对于l4的mentor, 如果还是转专业的，进来半年可能都是在已有环境上做做改动，本来就没有什么从头搭建环境的经验。所以楼主不应该思考下为什么你不能再短时间内学会这些？其实你可能能力很强，很大程度上你可能比mentor更强，但是你的mindset就觉得你应该得到“mentor”的辅导？我觉得你更应该认为你们是合作的同事，而不应该是以为自己就是intern，mentor就该辅导我，带着我的心态。

2. > 给intern的题目他们也不知道实际上一些rule到底该怎么定…每个sale到底可以有几个账号? 每个账号到底能不能跨区使用? 这些也没跟PM订清楚…反正intern进来，project丢给他就算了，也没有任何senior指导，manager也不关心。说真的，coding不力可以怪我我没意见，但这种规格类的事情，真的该期待intern去做? 一开始我连PM是谁我都不知道，难道那些会议是我要去call? 我图都没开完全呢，世界多大我都不知道何况每天都有活要干，结果跟我隔壁村没协调好是我的ownership?

完全理解楼主的感受。我带的intern 做的这个项目简直跟你一模一样。很多项目是看起来简单，但是在用户需求上会需要特别多的讨论。这个非常的耗时间精力。我一开始就反对这个项目，但是manager 执意觉得这个好。我自己心里都在骂，为什么要让intern做这些，他只需要着重在技术层面上就好了，没必要花上一般时间来搞清楚我们自己都不清楚的用户需求。但是这个本科intern 非常争气，我告诉他所有的poc, 他自己就去交流了。尽可能的收集信息，然后我们也积极交流，虽然可能结果可能跟你一样，最后项目都是未能完全实现，但是这是我看到一个实力强劲的intern 应有的态度。当然也可能他也想发个帖来骂我 :D


3. > 根本没啥指导…最后我的feed back竟然还有不够dive deep我还挺傻眼的。反正随你们说去

综合我上面说的，你确实不怎么dive deep， 而没有太多ownership, 至少你觉得你不该做。当然这个评价是不是来自你的mentor, 也是个未知数，说不定来自你的manager.

当然我说这些，我敢跟intern 说这么多，也是因为我个人完全不在意我的工作，所以我也不怕intern 跟我的manager 打小报告。

最后，楼主全文都是抱怨，如果是因为没有拿到offer 一时生气的话，我可以理解。但是如果这就是你全部想法了，我觉得no hire 确实是没什么毛病的。工作就是这样，你可能会遇到很多比你差的人，你就是与之工作才脱颖而出的，不是么？ 我带的intern 也即将结束他的项目，我预感可能没什么好的结果，不过这是他的第一份实习，而且他离本科毕业还早，所以具体情况具体分析，我给他说的是，他值得更好的公司，因为他比我强，而亚麻确实组与组差别挺大的。

这是来自一个mentor 的想法， 不知道会不会还有一个来自manager的版本。

泡利不相容 发表于 2020-08-08 00:13:03
楼主加油，这种辣鸡公司辣鸡组不值得。继续努力去值得公司拿大包！！！

这头像到底是谁 怎么到处都是的😂

公司太大，内部区别也挺大，我还没听说过氛围这么差的组，lz运气太差了，