为什么Amazon愿意给十几万的签字费也不愿意包三餐？

匿名用户 发表于 2020-09-01 07:36:11
谷哥给的package有competing offer都会很不错

我怀疑楼主是不是真的有拿到谷哥Offer

除非想要升职快……这话说的好像都想升职慢一样，护主也要注重逻辑，2020了，谷歌offer真没啥竞争力了，大多数是去F好吧

匿名者 发表于 2020-9-2 06:01
谁告诉你亚麻没有refresh的。。。我老婆去年就refresh了100k的股票，每家公司都是按perf或者晋升谈加薪的 ...

那不叫refresh，叫retention，和refresh还是有区别的，今年拿不到的，是分明后两年给的，而且后年才能拿大头

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匿名者 发表于 2020-9-1 22:36
谷哥给的package有competing offer都会很不错

我怀疑楼主是不是真的有拿到谷哥Offer

我家的data point 一样是内部升上去的ic5，我lg在g比我在f钱拿的少几万块钱
当然钱多一点点没有选个好组重要，但是如果光看钱应该不是无脑选g...

问一下，亚麻和亚麻旗下的产品给的包裹一样吗？

我今年年初拿到Ring的sde2 offer死活才给到230k ～ 240k。。。。我有F, Twitter的competing offer...
..
要是当时Ring能给到300K左右我就去Ring了，我还是蛮喜欢他们家的，没事儿还可以去看Lakers打球。

yingcheng 发表于 2020-9-2 10:26
你理解的对，refresh多少rsu取决于当时的估价。我指的是因为入职amzn早所以当前tc高（vest到手很多）

那你的TC 350是因为股价上涨才这么多的啊，扣除股价上涨因素的话，岂不是才二十多万而已？跳槽的时候，能按照股票涨价以后的TC去谈吗？不是应该都扣除股价上涨因素以后谈TC？
. 1point 3acres

johnhuull 发表于 2020-09-01 20:22:01
.--那你的TC 350是因为股价上涨才这么多的啊，扣除股价上涨因素的话，岂不是才二十多万而已？跳槽的时候，能按照股票涨价以后的TC去谈吗？不是应该都扣除股价上涨因素以后谈TC？

跳槽 compete offer当然考虑的是当前tc，怎么可能按N年前刚入职的tc去算？

我看完这个帖子去眼瞎翻了这两年的po，SDE2的TC大概就是200k-260k，SDE3大概260k起。这动不动就300k的SDE2，我觉要么我呆了几年的亚麻是假亚麻，要么我在逛知乎。

饮风醉月 发表于 2020-09-01 07:22:41
300k都快L6的包了，果然compete还是涨的多。

回答楼主问题，因为签字费你转身就走的话是可以讨回来的

签字费是prorated不会讨回， 湾区亚麻哪有300k的L6噢

感觉贝佐斯还是很传统的金融行业出身, 那边都是不包饭的