该不该接受转TEAM的面试邀请？

目前职位的背景

• FinTech公司入门级product owner，但职位title是associate manager，没有product字眼在里面。
• 之前公司是传统制造业，不是科技公司，但因为有product，finance，analytics, management的相关背景又是个入门级的职位，现在的老板就请了我。
• 目前工作了一年半，因为老板和老板的老板（已离职）满意我的表现，再加上今年公司reorg，我从原本own一个product，到现在own了3个，工作量增加了超多。
• 我公司本身架构就很乱。工作量增加是一回事，我的产品并不是核心产品，reorg后更不在核心组里，感觉越做越没意思，准备开始投简历希望年底前能找到新工作。
• reorg后我的老板没变，但是我们team的人都拆分了，又加了些其他人进来（都认识），老板的人不错，有什么不爽的我也直接对他喷，这一点我挺幸运的。
  

新TEAM职位的背景

• 两天前portfolio management组的人（常合作）跟我说他们在招人，问我有没有兴趣，title是senior xx manager。
• 看了一下JD，因为我负责的产品目前在大的enterprise级的projects里是他们manage整个进程的，又加上负责我们project的人离职了，所以我对新职位要做的事算有一些ideas 。
• 我跟那个team离职的同事算熟，于是就发信息问她离职原因。想不到她离职的原因是她manager/mentor（就是问我对那个职位有没有兴趣的同事）整天盯着她，纠正她做事方式让她每天一想到去上班就烦。比如说她邮件上加emoji不专业；开会当着所有人面纠正她英语；前同事爸爸去世影响心情take off early就说她那么早走真好；（covid前还不在家办公的时候）说她上班的时候不应该跟其他同事家人（那个同事有家人在我们公司上班）说话，要说要到building外面说等等等等。 。 。前同事跟HR投訴，manager需要PIP。
• 新职位最大的顾虑： 这个工作有一个很基本的要求，就是在开会的时候要公开分享即时take notes。有时候大家一人一句，需要很快地理解、总结后记下来，对于我这个英语拼写能力不大好的人来说真的会有很大压力，特别是前同事跟我说她manager会当众指点她的英语。 。 。前同事英语比我强很多的，性格比我开朗，脸皮也比我后几尺。 。
  

Pros and Cons

• 本身对现在product组的工作内容比较有兴趣，目前组的老板也挺好人的。 Product方面的发展前景也不错，我可以学的东西也有很多，但找新工作时现在的associate manager的title可能没有很大帮助。
• 新组做的是公司enterprise级别的project management工作，要是能换组成功title从associate变到senior，可能薪水上并不会说很大的jump，但简历上看一下就升级了，而且可以趁机让公司赞助个PMP证，扩大以后就职机会。
• 我更倾向于跳槽到其他科技公司做product方面的工作，但谁知道以我的背景要花多长时间才能找到新工作。
• 换组的话RSU什么的都还在，假期不用重新开始算，现在要做的工作都可以卸给别人（目前的组不大，其他人比我更忙，老板很可能要重新请人），但新组工作量不一定就少，而且我最大的顾虑还是新老板可能会很难相处。给我发职位的同事应该就会是我新老板了，平时开会相处都没有问题，但听了前同事的抱怨后我突然害怕了起来。 。 。
  

该不该接受转TEAM的面试邀请
她给我发JD的时候，我跟她说了我有信心能胜任这个新职位，但是我的PASSION在product。她让我回去想几天再回复她，如果我serious了，她就给我和她的老板定个时间聊聊。在这里问问大家意见，要不要转组。

• 要不要接受面试邀请？
• 还是说全心全意找新工作？
• 如果不接受面试邀请，我该怎么回复她？ （职场小白语言表达和说话艺术能力都比较差）
• 如何跟现在的老板表达，要求换title？大家这种公司内部换组的事情会有跟目前老板说的人吗？