请教各位码工，生病是否可以用PTO？

背景：
老公在tech firm工作，公司benefit包括5个月parental leave 及unlimited PTO, 今年由于家里有新生儿，老公前后休了近4个月的parental leave, 还没有用到PTO，最近由于老公自己身体问题请了两周假，他用的是公司short term disability, 但这个假有salary cap,只给一少部分薪水.

争议：我觉得只有两周，完全可以用PTO 或者parental leave, 老公觉得不能abuse公司的福利，他这两周休假是因为medical condition休息的，就应该请病假，所以就是STD，领个底薪。

求大家评议。 谢谢了！

我觉得咱们中国人总是在这个问题上天然guilty（我自己也是这样）,但是看看公司那些老外们，真是休假休的理直气壮。

hmmm 我投你老公一票

但其实夫妻有分歧也不应该找外人帮忙啊 互相理解理解 手动滑稽 又不是什么大事

感觉楼主老公有自己的准则，实事求是挺好的。pto以后想休假了还可以再请嘛

？unlimitted PTO？应该是unlimitted Sick Off吧？PTO不应该是无限制条件想用就用的吗，如果还有的话

主要是今年肯定是休不完剩下的parental leave和PTO了，他也没打算休满。我是觉得PTO没什么限制的，生病了休PTO很正常，但他就执意要休STD

我盲猜一个请PTO和STD对这个review cycle的expectation的影响是不同的。
STD虽然拿钱更少，但期待的工作量也会减少，换个更好的评价不亏。

没有专门的sick leave吗？