LinkedIn感想

感觉最拿的出手的就是食堂了。但是现在全部是在家工作，所以感觉最近公司里大家也是怨声载道（因为这个福利没了）。

先说说整体情况吧。我接触到的engineer水平都不错，同事们也很nice。工作不challenging，tech stack非常陈旧，跟业界领先的有5年差距吧。做的事情基本上就是别的公司做了什么，我们也来做一个。。。福利在疫情前还是很不错的，尤其是食堂。现在食堂没了，很多福利也用不了，前段时间大家抱怨很多，现在加上了一些福利，可以勉强赶得上g和fb在疫情期间的福利。

大家最近抱怨最多的是comp。因为疫情，performance就只有两级，很多人表示raise几乎没有，refresh也几乎没有。

我个人感觉最近离职的人有点多，但是我不知道原来的情况，也不知道其他公司是什么频率，所以只能是感觉。欢迎大家知道的confirm一下。所在的AI org进行了一次大reorg，走了很多人。。。

差不多就这么多吧。求加米～

著名的 Kafka 就是从贵司弄出来的啊, 怎么会 tech stack 不好嘞?

cszhazha 发表于 2020-10-4 07:35
linkedin技术栈有这么差嘛？第一次看有人抱怨这个的

看是哪个track吧，不同track技术栈差别很大，想好好做ml的可以多考虑下其他公司

airball1 发表于 2020-10-4 07:36
linkedin 后期涨薪不给力吗

非常不给力

linkedin技术栈有这么差嘛？第一次看有人抱怨这个的

linkedin 后期涨薪不给力吗

匿名者 发表于 2020-10-4 08:20
非常不给力

刚进去20万两年后还是20万？

airball1 发表于 2020-10-6 14:29
刚进去20万两年后还是20万？

对，差不多，base会涨一点，但是跟fg没法比。而且四年后会出现cliff，就是因为股票发完了，你会发现第五年你的total compensation比第四年低很多。。。期间升职了的话会好一点，但是据说这边升职拿的钱跟f 的meet拿的钱一样。。。现在疫情就更惨

哪个公司都有水组和核心组，LinkedIn的技术栈再不济也是搞出来Kafka的

Tech stack 和后期 refresh 其实还是跟组有关。不过确实没有明确的 stand refresh policy

补充内容 (2020-10-9 02:08):
*Standard