Google拿到formal offer了，team match求建议

楼主刚拿到formal offer了(L5，但是package低于湾区L3平均水平，一分不给涨，sign on也没有)，最近在team match，具体timeline可以看这个帖子
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-674835-1-1.html

翻了很多帖子，看大家都是先team match才拿offer的，不知道为啥我的流程不一样，难道是因为SWE-SRE流程不一样？请各位大神解惑

另外关于Team Match，目前知道以下几个组对我有兴趣：
1. Search S3 (应该没听错），说是要重写现有系统，Manager在谷歌很多年了，并且招的是Team Lead
2. Search intelligence, 说是Query相关，和ML有关系，算是search里面很靠前的组件，Manager入职谷歌不久
3. Chronicle / Colossus
4. Persistent Desk SRE

3和4还没聊，楼主比较菜，英文也不够好，所以team match meeting里获取的信息有限

A. 请大家推荐下，哪个组更好些？
B. 在谷歌Team Lead和IC区别大不？各自的优劣？
C. 目前还没接受offer，还在纠结，因为爱尔兰工资低税高，苏黎世据说好很多，但是苏黎世目前只有SWE岗位，没有SRE，当时面的是SWE-SRE （3轮coding，1轮bq，1轮design），这种情况去匹配苏黎世的SWE岗位，需要重新面试不？

回复加米

. 1point3acres.com

流程完全看你Recruiter的习惯，有些喜欢先TM在送HC，有些觉得你feedback够强直接送HC。我就是直接送HC，等过了之后在TM，TM也一天就完成。根据后来HM说法是我Feedback非常好，所以才这麽快有TM。

A. 请大家推荐下，哪个组更好些？
太多组了

B. 在谷歌Team Lead和IC区别大不？各自的优劣？
个人觉得没差，反正Promo都是看impact

.. C. 目前还没接受offer，还在纠结，因为爱尔兰工资低税高，苏黎世据说好很多，但是苏黎世目前只有SWE岗位，没有SRE，当时面的是SWE-SRE （3轮coding，1轮bq，1轮design），这种情况去匹配苏黎世的SWE岗位，需要重新面试不？
SWE-SRE转SWE不用重新面试，但是你的Recruiter可能是SRE的，所以会需要帮你转给SWE的Recruiter。这样会有点浪费时间。现在狗的headcount很少，建议有team就先进去，之后真的做得不开心一年之后也可以转。


最后我要说一下狗的SWE-SRE。狗的SWE-SRE其实真的不错，大家不要一看到SRE就很排斥，SRE可是狗家创的职位呢，所以算是业界的典范。之后有狗的SRE经历在外面可是非常吃香，狗家SRE全世界不到3千个，但SWE却有几万个。SRE认真学可以学到很多新的东西，也时常碰到Distributed System相关的东西。狗家SWE-SRE基本上就是SWE，所以之后真的想转回SWE也不用额外面试。

最后选组最重要的一个点：宁愿选择烂Org裡面好的Manager也不要选好Org裡面的烂Manager。好的Manager可以让你的职涯發展更好。至于好不好Manager，在Team Matching Phone Call应该就可以有感觉了，或是问问Google内部朋友帮你查一查

aznchat 发表于 2020-10-9 21:26
流程完全看你Recruiter的习惯，有些喜欢先TM在送HC，有些觉得你feedback够强直接送HC。我就是直接送HC，等 ...

非常感谢，这会在外面手机网页版登陆，发现无法评分
..
请问下我帖子里列的4个组你了解不？
. Waral dи,另外如果Team Lead和IC都看Impact，TL的Impact和IC应该有区别？因为TL会议多的话，比如自己写代码时间肯定没IC多了

Search S3 是search相对新一点的项目，感觉比较有impact。Team leader听上去还是ic，因为L5的manager相对比较少

jill_8668 发表于 2020-10-9 23:45
Search S3 是search相对新一点的项目，感觉比较有impact。Team leader听上去还是ic，因为L5的manager相对比 ...

好的，感谢提供这个信息。
确定不是manager，不过我就是好奇Team lead和普通IC有啥区别， 总应该有区别吧？

GoGoogle 发表于 2020-10-09 08:48:50
好的，感谢提供这个信息。
确定不是manager，不过我就是好奇Team lead和普通IC有啥区别， 总应该有区别吧？

应该不会有人正式汇报给你，但有一些比较虚的区别，一般是指望你lead几个人做项目或者负责某一块，开会多，但本质上还是IC。很多L5的swe不是TL因为开发方面很多项目就是一个IC从头到尾自己负责，没有手下人安排给他。sre那边可能不太一样，我看L5需要串联起很多sre和swe来管理好一个系统，所以给个TL头衔+职责也是说得过去。我个人观察

ymsfd007 发表于 2020-10-10 00:16
应该不会有人正式汇报给你，但有一些比较虚的区别，一般是指望你lead几个人做项目或者负责某一块，开会多 ...

好的，谢谢
另外请教个问题，如果Manager在谷歌呆了将近10年了（当Manager 5年），是不是好的概率比较大？
因为如果下面员工评价不好，应该当不了这么久？

GoGoogle 发表于 2020-10-09 09:59:42
好的，谢谢
另外请教个问题，如果Manager在谷歌呆了将近10年了（当Manager 5年），是不是好的概率比较大？
因为如果下面员工评价不好，应该当不了这么久？

这个我没什么数据支持，我觉得manager很难用好坏来分，对胃口可能才最重要吧。
比如要是很想升职，但是老板很佛系属于守成型，不能帮拿到好项目帮你升职，老板再好也没用

请问楼主最后去了哪个组呀？有什么选SRE组的建议吗？谢谢！:)

AM505 发表于 2021-8-6 02:59
请问楼主最后去了哪个组呀？有什么选SRE组的建议吗？谢谢！:)

楼主去了search，目前了解的信息还不多，无法给出建议，抱歉