一年内逃离亚麻

cszhazha 发表于 2020-10-12 05:10
network/db blip很常见的啊，这咋fix design；一般oncall的人咋处理

这不是一两句话能说清楚的，oncall咋处理请看sre蓝宝书SRW，design咋fix请看系统设计红宝书DDIA。

可不可以问下楼主以前在哪个公司？即将跳往何处？

Wofkkrjql 发表于 2020-10-11 05:49
也不要太悲观，有可能你去的组非常好呢。

老板非常好的组感觉被裁撤的概率或者老板zzdz失败的概率还是挺高的

lxxxxxxx 发表于 2020-10-12 04:25
不知道为什么大家对leadership principle意见这么大啊？是我被PUA了吗？我觉得尤其是在我职场新人的时候 ...

只能说你很幸运跟了一个很好的经理，或者呆的时间太短遇到的破事儿太少。而大部分人的情况都是会经历扯淡的reorg、烙印抱团把有能力的中国码农或者经理赶走、被各种各样对职业生涯毫无帮助的operational工作压到望不到头，美其名曰leadership principle。

请问as需要oncall吗，频率怎样

biomedicineman 发表于 2020-10-12 02:04
赞同。那么这里的潜力高度指的是自己做老板，自己变成资产阶级？具体操作就是自己创业？可大部分创业者也 ...

一定要改变阶级成为大资本家才能改变命运吗? 自己做老板vs创业vs做点小生意, 虽然好像是同一件事, 其实并不一样, 很多人觉得创业就是开个大公司, 个体户是不是创业呢? 创业失败的确实是大多数, 因为任何生意存活下来的风险都是很大的, 所以当老板的才是少数人, 但是赚钱的方式是否只有为别人打工呢? 为自己打工可行吗? 把注意力集中到赚钱上, 而不是求一份工作, 那思维就可以打开很多了, 求一份工作很难, 但是赚钱不一定很难, 做自己的主人不一定比打工更轻松, 应该说往往还更累还更多风险更多压力, 但是能达到的天花板也不是打工能达到的, 人生都是trade off, 不想承受那些风险, 当然也享受不到那些回报, 小富即安也挺好, 都是个人的选择和格局

地里的匿名用户 发表于 2020-10-10 16:54
巧是巧，我离开上家的时候也有同事以非常痛心疾首的神色看着我，搞得我很慌，当时也是 ...

工签和身份问题给大家带来了多少痛苦……

2Rr2zp 发表于 2020-10-12 10:30
只能说你很幸运跟了一个很好的经理，或者呆的时间太短遇到的破事儿太少。而大部分人的情况都是会经历扯淡 ...

我没说楼主的经历是好事呀，我只是说leadership principle就是一个亚马逊希望看到的工程师所具备的优秀品质，我觉得存在这个也不是什么坏事没必要妖魔化啊。你所说的扯淡reorg，抱团赶走中国码农，对职业生涯毫无帮助的operational工作没有leadership principle不是照样发生么。。。到时候只不过找个其他的借口罢了。。。在我看来只是分到了比较好的组和糟糕的组的区别

匿名者 发表于 2020-10-11 05:41
跑个题。我前两天vo面亚麻，整个面试过程也很顺利。但在结尾问问题的时候我就问了面试官他对pip的看法，可 ...

让我想起了我问tiktok WLB 和 diversity, 第二天就拒信。。。

匿名者 发表于 2020-10-11 22:38
我个人觉得问这个问题实属没什么水平，被pip的人不会来当面试官，当面试官的人没被pip过，能问到的看法最 ...

你的理解有问题。不是找被pip的人问他被pip的看法，而是问manager对pip的看法。
面试官都是HM，至少亚麻工作5年以上（在面试开始的时候已经自我介绍过了）。你猜他会不会pip别人？你猜他的意见是不是二手经验？

亚麻面试大家最好不要问PIP的问题。当然我自然没法证明我是因为问了这个问题挂的，但是如果你不相信，可以自己试一试会不会挂：）