一年内逃离亚麻

Fajoy 发表于 2020-10-11 13:09
谢谢分享 请问下sev2是什么呢？对不起问题可能比较**

Severity 2 的简称，用来表示服务事故的严重程度，从sev1 - sev5。sev1最严重，说明核心服务挂了，大量用户收到影响，比如亚马逊网购的日本站点无法登陆。sev2的话，可能是某个metric的延时或者可用性，或者4xx错误触发了阈值，说明服务有问题或者underperforming，需要oncall尽快解决。severity具体怎么定，跟service有关系。以上是个人理解。

c26842684 发表于 2020-10-11 15:36
。这尼玛loading速度变慢也算sev2？

亚麻讲究customer obseession. 一个api的latency超过某个阈值，可能就触发sev2 ticket了。一个服务可能有很多api，下游一个服务比如dynamodb, kinesis出了问题(large scale event)，上游服务可能出一堆sev2。

匿名者 发表于 2020-10-11 05:54
巧是巧，我离开上家的时候也有同事以非常痛心疾首的神色看着我，搞得我很慌，当时也是和bar raiser比较谈得 ...

楼主说的很好，每个人想做的事情不一样，所以不能用别人的成功套住自己，别人的成功不等于自己的失败😝要过好自己的生活。

shchen0808 发表于 2020-10-11 09:24:31
Severity 2 的简称，用来表示服务事故的严重程度，从sev1 - sev5。sev1最严重，说明核心服务挂了，大量用户收到影响，比如亚马逊网购的日本站点无法登陆。sev2的话，可能是某个met

非常感谢您的解释！

同在亚麻三年多，一直没有换组，跟楼主经历相似，可能我幸运一点吧，但是幸运不是一直都在...三年经历了5个老板3个director，除了第二任老板太**，我都准备要转组了，他自己先转组了，其他的老板总算还都是能合作愉快，因为组比较新，之前组里人也多，我入职1年多才开始oncall，三年多以来一共收过不到20个sev2..但是该来的怎么也跑不掉，新的director跟老板天天LP挂嘴边，各种push，他们会周五来催你跟你说周一我们就得需要这个，摆明逼你加班。而且因为新组其实发展不错，新的use case太多，为了kpi，很多东西都需要技术去妥协，当然这在亚麻太常见了，所以导致有很多很蠢和低效的东西一直在系统存活，每次都是post launch解决，从来都没解决过，当系统变得复杂，原来的这些小问题越来越大，签一发动全身，聪明的老油条做完就跑，弄的剩下的人一脸懵逼。
亚麻这种business driven的公司其实很难避免这些问题，现在我也要跑路了，实在不想被新老板搞。对后面来亚麻的人我建议，选组一是看老板人怎么样，有些尖锐问题就算可能会让他不高兴一下也得问，因为如果你不知道他什么样子你就去了被搞的是自己，再就是一定要看看组里sde2有多少，最好能侧面打听一下组里sde2的实力，实话说sde2才是组里的中坚力量，因为大部分代码都是他们写的，sde3很多根本不写代码，或者等着转经理，所以sde2如果都很拉胯，那这个组很可能会变成楼主说的饭炒糊了这种。当然，这些建议也没啥用，因为就算一切都很好，还会变成楼主说的一个人跑了一群人abandon ship的情况。所以说人生无常啊……

barbel617 发表于 2020-10-10 17:51:30
讲得太精辟了, 中产阶级不过是资本阶级用来分化无产阶级的, corporate ladder爬得再高也不过是帮人打工, 有多少人在这些游戏里低估了自己人生可以到达的潜力高度, 确实, 不想扫兴, 但是

赞同。那么这里的潜力高度指的是自己做老板，自己变成资产阶级？具体操作就是自己创业？可大部分创业者也都失败了啊。我们大部分人一辈子还是要打工。说白了，这个世界的财富依然集中在少数人手上。是不公平的。只有少数人lucky enough在本质上改变自己的阶级

一直觉得亚麻的leadership不敢沟通，感觉有时互相矛盾。而且如果大家都在做leadership，谁来干活呢，每个人都想leader的, 会不会有更多的矛盾来解决。
所以才衍生了为什么那么多人拍马屁，纯属猜测。

补充内容 (2020-10-12 02:46):
打错：不敢苟同

匿名者 发表于 2020-10-11 06:54
狗家pip几率很小，你这么做让别的公司的人情何以堪。😂😂

但是知道狗家虽然不pip，可是有4年L3都升不上去的，不赶你，自己也不想那么混了，据说那人跳槽走了。

匿名者 发表于 2020-10-11 08:10
不会，完全一样。

感觉湾区亚麻的核心组很少，AWS的大头都在西雅图，这里就126lab居多，可是不咋地的感觉。

匿名者 发表于 2020-10-11 08:22
我所在的组负责一个tier1的service，有任何小事情都会影响到customer，所以sev2非常多。平心而论我们的se ...

tier1算是重要组了。按理说，学到东西的机会还是有的，对于新人的花。不过楼主是有工作经验的，无所谓这些。花额外经历处理这些sev2确实没有提高个人能力的可能。精神压力可想而知。