不知道好不好的 Quant 包

萌新一枚，求大佬们指导下这个 package 好不好？

今年刚刚quant转tech上岸的来说一句：论时薪的话不值，论心理压力的话不值。论前景的话，看你对自己的定位，如果你感觉自己绝顶聪明，明显能感受到自己在找quant的时候被多家公司挑选，那么你未来被裁员的可能性不大。但如果你的水平在顶级shop里算一般，找到这份工作当时也有点吃力，那么我建议还是再想想，因为tech被裁员好找工作，但quant被裁员一般是组里record也不好，想找下家比同资质的sde找下家难很多。
然后这个bonus还有这么promise的么？写在纸面上了吗？我知道的有口头promise

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最后拿了

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羞辱金第二年自己离职的。
然后作为一个前quant从业者，只能说quant风光不了几年了，毕竟金融二级市场就那么大，4000多支股票而已，挤不下这么多贪婪的灵魂（不是
可以看看15年以后signal decay的速度，就大概能知道这个行业现在有多难赚钱

shinypca 发表于 2020-11-15 14:18:52
这个比码农工资都高啊～

天呐现在码农都觉得自己和quant一个级别了。。。

补充内容 (2020-11-23 12:06):
踩的人是什么心态。quant和医生律师一样需要大量professional training，虽然要会写代码，但不是会写代码就可以对标quant，或是其它任何行业。难道做码农的人都是为了收入，并打算以收入衡量所有行业，随时转行。

虽然看来楼主已经决定了但还是给点建议，也许对其他人有用：

以数字来说还可以，几个大厂开给fresh PhD quant平均价格大概就这附近

以时薪来说肯定比不上tech，如果讲究wlb就别考虑这行了


有些人觉得quant比较神秘，但还是有些粗略的指标能帮助扫雷：

可以问

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match和其他benefit如何，这些会有30-

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左右的差距

正经的公司一般non-compete期间都会付钱，但有些会burn bridges，这会有100-

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的差距

benefit多少暗示管理层怎么看待员工，以及公司是否能稳定营利，所以避开连

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match都不给的公司


如果可以就打听mid-level的人拿多少，不一定会比junior多，毕竟靠着骗新人进来维持公司也是一种business model

无法打听就看linkedin，一个粗略的指标是看公司里有多少从junior quant做起，待了四五年以上的quant，跳槽来的或trader转来的不算

这关系到有多少有经验的人可以教你，以及这家公司是不是靠偷策略维生


与trader个关系很重要，涉及赚了钱会不会分到你头上，以及以后跳槽后下家的待遇

如果工作只是帮trader打下手就别想分大份的

跳槽别人也不会看重这些经验，在市场上竞争力还不如fresh grad

一个重要的指标是quant能不能看到daily pnl和决定production parameters

如果很依赖click trader手调parameters是个red flag，代表quant地位低而且系统不稳定


公司culture和reputation极其重要

很多公司会在glassdoor上洗评价，但还是藏了很多有用的细节

这行大家都在抱怨wlb，所以不算负评，但务必避开都在抱怨politics的公司，这暗示公司不看量化指标来衡量performance

挺好的，可以跟这个公司的其他package比比

ivy2016 发表于 2020-11-16 06:04
挺好的，可以跟这个公司的其他package比比

感谢！地里没找到这家公司的其他 package 信息, 所以完全没概念 :-(

这个比码农工资都高啊～

shinypca 发表于 2020-11-16 06:18
这个比码农工资都高啊～

这个 hours 还挺长的，每周大概50小时，比码农压力大～

哇看起来很棒了！楼主方便透露一下自己的背景和面试过程吗？

挺好的，属于quant整体平均水平略高一点点。但是prop shop比一般的buyside quant是要好的，压力也大一点。
这个bonus是他们promise第一年的还是预计的正常水平？

NellyCat 发表于 2020-11-15 14:42:18
天呐现在码农都觉得自己和quant一个级别了。。。

本人不是码农  只是在地里看过几个包裹说一下而已...

论坛匿名用户 发表于 2020-11-15 14:34:03
这个 hours 还挺长的，每周大概50小时，比码农压力大～

那也挺好了......上升空间大啊