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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [5] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon Texas
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $30-50k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Other
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 就这一个offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Retail下面一个组

最满意的是什么:
同事比较友善而且有趣

最不满意的是什么:
福利基本没有

你对这份工作最看重什么:
career growth

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求好心人赏颗大米,楼主最近在复习算法刷题系统设计想跳个槽,但是面经全都要188大米,每天签到答题只能赚两颗,靠打卡攒大米估计黄花菜都凉了也存不到,上来聊聊我司看有没有好心人赏个小米。

楼主毕业就来亚麻,当时也没有别的offer, 面试都少的可怜,可能是因为非CS背景,而且没有实习,就只有亚麻爸爸收留,开开心心就来了,一转眼已经工作三五年了。

个人认为PIP真的是企业管理制度糟粕,以我个人的经历来看(楼主虽然没进,但是org里面认识的朋友有人进),觉得PIP是个相当不公平的开人制度,可能有些人真的是因为coding写的不合格进的,但可能半数甚至大多数都是政治斗争牺牲品,而且这个政治斗争很有可能不是你斗不过组里其他写代码的人,而是你manager没斗过其他manager,因为每个org是一定要出人的,所以假如说你的manager混的不好,是个软柿子,其他manager就会把dev 名额全往你manager这边扔,你的manager只能在组里找更软的柿子放进dev,放进dev就不能换组,而且大概率进pip,这么一来这一段career就基本凉了,如果特别菜的manager,还有概率导致全组打包进dev,然后回头想想凉的原因,其实是你摊上一个弱鸡manager,这不是有点可笑么。我理解企业要换血,要让below the bar的人出局,但决定dev/pip的时候,就只有一群manager在那边讨论, 而且完全没有硬性的标准,真的合理么?当然楼主也只是就个人听闻的事情说的这番话,亚麻组与组天差地别,我的想法不一定对,只是觉得PIP里面冤的人是真的多,才说说自己的想法,主要还是求米。。。

如果有条件挑,不建议来亚麻,在大公司里面,亚麻给的也不算多,b事儿还贼多,manager还像大爷,没那必要。虽然各种事情决定的时候也不能说是manager一言堂,但我感觉manager决定的权重很大,楼主来亚麻的第一个组,刚上线产品的Version2版本,大家准备开始做Version3,design的Senior estimate整个项目大概一年半到两年做完,但manager就是不同意,一定要一年内做完,又没加人手,新版本的架构完全是革新,没有可以继承的component,整个体量大了一倍,Senior反复说一年内做完的estimate不实际,但manager执意要把deadline往前设置,美其名曰让大家挑战一下自己,导致的结果就是work life balance一下子就差了,每个sprint安排的活儿一下子就多多了能不差么。。。所以感觉,SDE虽然有权利说话,但是manager可以选择听,也可以选择不听,不听SDE也没办法。。。我好像从来没听说过哪个组SDE不满意manager把manager给PIP了的,虽然有manager评价系统,也没见评分差的manager被怎么样,当然亚麻每个组都不一样,可能只是楼主所在的组的个别情况。

现在慢慢刷题想跳个更利于职业发展的公司,祝地里的农民朋友们也offer多多~~

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程君12 + 1 给你点个赞!
俘虏你的心 + 3 很有用的信息!
rinya33 + 1 谢谢分享!
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mgr给不给力/资源有没有倾斜得自己判断,前几周蜜月期足够下结论了,dev/pip完全归咎于mgr没有意义。
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Tech survey还是有用的,干得不开心就用脚投票转组。
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-12-4 21:37:24
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LZ说的没错,SDE可以提意见,但是很多deadline都是manager一拍脑门决定的,特别傻。而且亚麻各个工种升职难度差别很大,SDE基本是最难的,很多天竺PM升职飞快,然后摇身一变就成了SDM。所以亚麻SDM之间水平差距实在太大了,碰到好的还是坏的SDM完全看命。SDE唯一能做的只有用脚投票转组或许跳槽。
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HappyOlivia888 2020-12-5 01:20:47 | 显示全部楼层
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Manager 权力大是双刃剑,如果处得好,不用鸟其他人,乐得轻松自在;如果处得不好,就会很惨。好在可以随时用脚投票。
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placeholder 2020-12-5 01:56:28 | 显示全部楼层
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见过manager被pip的
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