亚麻HM+Bar Raiser，AMA

快要正式入职途中 XD 是intern conversion，还不知道有什么role guidelines，实习大半年和组里的人还有内容都非常熟悉了，应该是很好的环境。我本来还以为有什么inherent rules或者要manager才会知道的东西 😂 原来都是很清楚一条条写好的吗？那就比较好办了 ～ 感谢 🌞

illumine 发表于 2020-12-23 12:08:48
快要正式入职途中 XD 是intern conversion，还不知道有什么role guidelines，实习大半年和组里的人还有内容都非常熟悉了，应该是很好的环境。我本来还以为有什么inheren

是写好的，但是要落实到你具体的project上。需要你老板做出司法解释😅。Good luck！

借个名字 发表于 2020-12-24 03:48
所谓veto是两种吧：

1. BR no，HM yes，本身就是一种veto。BR在debrief的时候都是有策略的，潜移默化的就 ...

我的理解第一种不是veto 也有br一开始不inclined 后来被influence

借个名字 发表于 2020-12-22 22:55:31
这个针对每个LP有不同的表现，写完我觉得可以出本书了，我暂时没有出书的打算 简单来说可以这样准备：

1）搞清楚问的到底是什么LP，研究LP的精髓所在，比如说Earn Trust，就是要能团队合作高效

认成hr就悲剧了？这有点无厘头了吧

多谢分享，mark看看 ;)

借个名字 发表于 2020-12-23 00:14
这个面试经过实在太诡异了。你一定要写一封长长的邮件给出你的feedback。孩子换尿布那里你一定要说自己非 ...

确实有点诡异。。。但LZ觉得面挂了之后写个邮件给recruiter还能有什么改变么。。。。

借个名字 发表于 2020-12-23 00:14
这个面试经过实在太诡异了。你一定要写一封长长的邮件给出你的feedback。孩子换尿布那里你一定要说自己非 ...

感谢LZ的详细回复~也算是给我的疑问一个解释了，这个事情到这里我觉得可以放下了。
对，我也是觉得很奇怪，所以才来问LZ。不过看了LZ的帖子，仔细想了想，决定不再找recruiter了，已经move on了。对于Amazon的面试过程也算是见识了，总有一种有劲没处使的感觉。我也无意再去面其他组或者职位了，其他的申请我已经都withdraw了。
可能就是不合适吧，没有必要再花时间，无论是自己的时间还是recruiter/Team的时间。

最后还是感谢LZ的回复和建议，祝节日快乐！

江枫渔火对愁眠 发表于 2020-12-22 21:41:21
这个分享太好了！感谢LZ！
11月份刚意外面挂了一个Sr. BA的VO，说意外是因为：
1. 之前两轮电面的feedback都是very very well

我最近也挂了亚麻的VO，其中一轮也是对面没开摄像头，然后他在厨房弄得乒乒乓乓做饭吃饭，并且那一轮的coding给我一个错误的提示，让我给出一个不可能的o(n)解法（我翻遍了leetcode都只能找到n log n的解法）

eve2ada 发表于 2020-12-25 11:10:12
确实有点诡异。。。但LZ觉得面挂了之后写个邮件给recruiter还能有什么改变么。。。。

我的确听别的BR说起过过重新安排面试的情况。也遇到过interviewer不专业被投诉，BR反映给他们manager的情况。我也收到过面试者由recruiter转发的信。也就是说如果有反馈，recruiting team是回follow up的。但是就某个具体案例来说会怎样，不确定。

bbbooottt 发表于 2020-12-25 20:55:46
我最近也挂了亚麻的VO，其中一轮也是对面没开摄像头，然后他在厨房弄得乒乒乓乓做饭吃饭，并且那一轮的coding给我一个错误的提示，让我给出一个不可能的o(n)解法（我翻遍了leetcode都只能找到n

最好给一下feedback。如果我做BR是会跟recruiting team follow up的。可能的action items是1.跟HM重新商量对面试结果的影响到底有多大，如果去掉这一轮也改变不了结果的话，那对你来说没影响了。2. 跟HM或者这个面试官的经理反映，让TA做VO的training。3.这个面试官参加我的loop的时候我会单独线下讨论，确保这样的事情不会出现。