亚麻HM+Bar Raiser，AMA

借个名字 发表于 2020-12-23 00:14
这个面试经过实在太诡异了。你一定要写一封长长的邮件给出你的feedback。孩子换尿布那里你一定要说自己非 ...

感谢LZ的详细回复~也算是给我的疑问一个解释了，这个事情到这里我觉得可以放下了。
对，我也是觉得很奇怪，所以才来问LZ。不过看了LZ的帖子，仔细想了想，决定不再找recruiter了，已经move on了。对于Amazon的面试过程也算是见识了，总有一种有劲没处使的感觉。我也无意再去面其他组或者职位了，其他的申请我已经都withdraw了。
可能就是不合适吧，没有必要再花时间，无论是自己的时间还是recruiter/Team的时间。

最后还是感谢LZ的回复和建议，祝节日快乐！

江枫渔火对愁眠 发表于 2020-12-22 21:41:21
这个分享太好了！感谢LZ！
11月份刚意外面挂了一个Sr. BA的VO，说意外是因为：
1. 之前两轮电面的feedback都是very very well

我最近也挂了亚麻的VO，其中一轮也是对面没开摄像头，然后他在厨房弄得乒乒乓乓做饭吃饭，并且那一轮的coding给我一个错误的提示，让我给出一个不可能的o(n)解法（我翻遍了leetcode都只能找到n log n的解法）

eve2ada 发表于 2020-12-25 11:10:12
确实有点诡异。。。但LZ觉得面挂了之后写个邮件给recruiter还能有什么改变么。。。。

我的确听别的BR说起过过重新安排面试的情况。也遇到过interviewer不专业被投诉，BR反映给他们manager的情况。我也收到过面试者由recruiter转发的信。也就是说如果有反馈，recruiting team是回follow up的。但是就某个具体案例来说会怎样，不确定。

bbbooottt 发表于 2020-12-25 20:55:46
我最近也挂了亚麻的VO，其中一轮也是对面没开摄像头，然后他在厨房弄得乒乒乓乓做饭吃饭，并且那一轮的coding给我一个错误的提示，让我给出一个不可能的o(n)解法（我翻遍了leetcode都只能找到n

最好给一下feedback。如果我做BR是会跟recruiting team follow up的。可能的action items是1.跟HM重新商量对面试结果的影响到底有多大，如果去掉这一轮也改变不了结果的话，那对你来说没影响了。2. 跟HM或者这个面试官的经理反映，让TA做VO的training。3.这个面试官参加我的loop的时候我会单独线下讨论，确保这样的事情不会出现。

借个名字 发表于 2020-12-25 23:01:39
最好给一下feedback。如果我做BR是会跟recruiting team follow up的。可能的action items是1.跟HM重新商量对面试结果的影响到底有多大，如果去掉这一轮也改变不

多谢建议，我应该早点来论坛上问问看。其实我本来都约了recruiter准备反映一下，我朋友家人都劝我move on说没什么必要，让我别跟人结仇，然后我就算了。因为整个面试流程让我对亚麻产生了不太好的印象，所以面过了估计也不会去，就听了劝最后就算了。我电面schedule了三次，前两次都是interviewer no show，再加上VO这轮很差的体验。另外就是recruiter任何面试的feedback都不愿意给我，说不能share任何信息给我只能告诉我被拒了，这个意思是我面的很差？

借个名字 发表于 2020-12-25 23:01
最好给一下feedback。如果我做BR是会跟recruiting team follow up的。可能的action items是1.跟HM重新商量 ...

哈！如果我猜的没错，就是BR那一轮他自己没有开摄像头，说是手机接入的，他还会跟recruiting team follow up 么？

江枫渔火对愁眠 发表于 2020-12-26 12:50:01
哈！如果我猜的没错，就是BR那一轮他自己没有开摄像头，说是手机接入的，他还会跟recruiting team follow up 么？

更要跟recruiter反馈了。普通interviewer没组织，反而不好管，BR是有组织的。这样的BR也快没资格做BR了吧。你下次面试碰到同一个BR的概率极小，应该不会有什么副作用。

请问如何升到管理岗？

请问怎么准备LP的BQ?

补充内容 (2020-12-27 22:47):
具体来说需要回答到什么程度?可否举些例子

补充内容 (2020-12-27 22:49):
还有coding part需要回答到什么程度才给过?谢谢楼主分享

社招是一定会有一轮BR吗