面试狂想：收起你的上帝视角，兼论什么是有效公平的面试

楼主最近面了一个公司，店面，因为一行程序的bug,最终没有过一个corner case. 楼主选了一个比较复杂的算法，面试官全程不关心，做自己的事情，几乎是上帝，他甚至连我说的算法不知道，更不想知道。他最关心的貌似是能不能通过那些早已设好的test cases. 过了tests就过， 1 or 0. 典型得零和思维。楼主当时忙忙碌碌写了150行程序，急急的调试，与面试者形成鲜明的对比。

这件事情激发了楼主去想什么才是真正有效的面试？

绝不是用一个面试官熟的不能熟的题目，早已想好的解法，来“厕试”candidate的coding”能力”。这对于面试官来说，也是存粹的浪费时间。他能学到什么？

比较公平一点的方法是，双盲题目。面试官和面试者都不知道是什么题目，一起讨论解决一个问题，分工合作一起写几个functions, 没有必要是实际工作中遇到的问题，可以是leetcode上的算法题，要强调双盲，一起合作，解决问题。这样既能看互动合作的能力，建立亲密的工作关系，也可以让面试官有更多的empathy, 知道是什么题目，什么难度，而不是一副事不关己只干你的态度。这也提供了一个evaluate这个面试官和公司的机会。

Interview是一件很严肃的事情，对个人对公司。我们都应该严肃对待。广大农民们怎么看？

【公司不是yahoo, 随便选的，不知道为啥公司必选】

面试官平时工作本来就快累死了， 而且面试这种东西其实挺公益的， 相当于浪费了自己 make impact 的一天去帮公司volunteer, 结果再让面试官陪你做leetcode, 太难了哈哈哈
我觉得码农这个工作谁做都差不太多， 并且短时间面试来筛选候选人是几乎不可能的， 你说的这个办法其实不如像亚麻那样随随便便用最低的成本招一堆人然后慢慢pip有效

从我个人经验来看，有时可能只是因为...candidate已经确定了。跟你的面试就只是走个形式。
当然了，我们就假设你遇到的面试官非常不专业。投诉不专业的面试官是有渠道的，但对你的求职和成长不见得有任何意义。
虽然我们常说面试是双向选择，但大多数情况下，求职者是相对弱势的。楼主对面试官的上帝视角感到不平，但事实就是公司认识他而不认识你，造成了他的意见可能会直接影响你的面试结果。你可能投简历投了十多家公司，对面则可能收简历一天收了几百份，坑少萝卜多的情况下，萝卜的权益没法保证。
楼主的狂想虽然学生味十足，但也看得出是挺有才华的人，与其站在公司的角度纠结什么是有效面试，不如重整旗鼓move on，没准在下一个面试官眼里你就是天选之人，别泄气。

现在码农的面试就是表演，两个人互不拆穿

说的直接一点，你影响不了面试官，不要总是纠结在某一次面试结果 …

你确实遇到了很不负责的面试官，但是企业面试的目标是以最快速度找到meet bar的candidate填满headcount，LC style的面试本身就是偏重hiring speed的妥协，不要把精力浪费在琢磨什么是有效公平的面试上。

正常啊 面试多了什么鸟都见过

有些我去问题目边界 面试官都不给clarify 就是一副事不关己的样子 不解释也不引导 冷场他也不管

还见过面试四十五分钟 聊十分钟就聊不下去 也不做题 最后直接挂的

见多了就习惯了

运气很重要

面試不對頭,
進去很大機率也不對頭的,
沒進去不一定是壞事