DS Grubhub 补充贴

似乎不能修改以前发的匿名， 所以新开了一贴 （老帖见 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-584648-1-1.html）
当时就已经下定决心要走，收到过一些offer, COVID一来就没有接。观望了一阵经济形势，以及另外一些情况，重新在Q4时候收到了offer，现在快要走了。
然而去年一年的情况非常值得分享一下。

COVID给公司非常好的机会发展，个人感觉由于各阶层的人的能力问题，并没有很好的把握住。
比较明显的就是，在面对大好机会的情况下，组里面的应对非常的混乱。注意并不是快速，而是混乱。
策略不清晰，执行仓促，learning也没有积累，做的大部分事情都非常reactive。
年底时候组里面有大量reorg，再次显示出从上到下一片混乱的方案。似乎认为重启一下会得到什么好处。
当然这些都见仁见智。

我个人比较确信的一点是，作为IC，明显感觉到一旦有紧迫的要求，组里面能力不足的情况就明显显示出来了。
你可以见到大量重复低效的短会，毫无条例的文档，反复出错的脚本，等等。当然这种情况之前也很多。
从DS角度来说，可以非常确信的说，整个Marketing大组是没有人能够好好的发展DS组的。
我可以说，management里面没有任何人对什么是DS，怎么做DS，怎么招DS有任何见解。
1. 招DA甚至不考SQL，招DS不考ML， A/B testing
2. Credit是给开会开的最多的人，比如你通过一次会议，创建好一个不错的文档，接下来的开发无需任何会议通气，
好的，你不会有任何exposure。反过来来说，上头会认为你没有做什么东西。
我花了大量时间组织一些中大型project， 指导很多一窍不通的人，不但没有任何credit，甚至有不少人认为我这是拖他们后腿。
组里面没有什么人对于学习DS有激情，读paper，分享经验什么的都毫无兴趣。

当然组里面招的老中都不错，虽然比较Fresh但愿意在工作内外精益求精，希望他们都能认清现实好好找到理想的出路。

对于考虑申这家的人，再次强调，
你只能做Analysis
你只能做Analysis
你只能做Analysis

建议不要有任何幻想能在DS上有什么发展。对于新毕业生可能不是什么问题，攒点经验，看看组里面的混乱情况你也可以有个概念：什么不该做。
对于有两年以上工作经验并想做DS，尽量多要点钱吧，因为这是你在这里唯一能获得的东西了。以上仅限于Marketing。Engineering那边有不少不错的人。

当然好处也要讲讲。
每礼拜$50 Grubhub credit。
每个月$50 补助，可以买书，online course etc
WLB excellent。
8周parental leave
保险比较便宜好用
unlimited PTO确实是可以用。只要你任务完成，组里面不会很介意你多休息。
WFH也比较自由。COVID之前我每周至少1天WFH，时不时2天。

有具体问题或refer请留邮箱。

你好，请问可以内推data scientist职位么？谢谢！trin4414 艾特 G梅尔 点 康姆