字节的offer要不要接

大家好，想请教下大伙字节的offer要不要接呢……

楼主最近拿到了字节的offer，research的。他们做的东西挺不错的。总体而言，面试的体验也很好，各位面试官都很nice，背景也很强，这点和很多帖子的评价不太一样（楼主面完也很意外）。这会不会是因为不同的组文化不同啊？

但是因为还没入职，也不是很确定里头的情况，不知道该不该接这个offer。不知道大家有没有什么建议……

非常感谢！

说实话我面试体验也非常好 DS Track, tech lead和HM都很好...但是u1s1目前跨时区开会在所难免，我是做好了加班的准备的。。楼主 第一份工作想体验美国文化，考不考虑以后回国，这些life choice还是得自行决定

一样的情况，我之前也是看到网上各种评论说面试官怎么不专业、不礼貌还挺担心的。后来面试的确都是中国人，但都非常友好且专业。我面的也是research岗位，问的也基本全都是我research领域的知识，写代码也是我research领域的问题。总体来说面试体验是可以的。现在我也还在纠结接不接他们的offer。
我觉得主要考虑以下几个方面：
1. Work life balance. 字节在国内的组晚上正点下班时间是九、十点，这也是国内大公司普遍的现象。不知道湾区的office是什么情况，大小周应该不至于，我比较关心晚上下班几点能走。不知道有没有人能提供具体的data point。另外我感觉如果加入的话，晚上跟国内开会肯定是没法避免的，甚至周日晚上（国内周一）也可能会开会？
2. Package实际能到手的有多少。字节的bonus貌似比较高，但是这部分是取决于你的performance的。那么问题是，要完全拿到这部分bonus需要什么绩效，具体什么难度，有多少人能拿到。如果大部分人的绩效都拿不到完整的bonus，包裹的大小就要打折扣了。这些具体的信息我也不知道，网上也没有真实的data point.
3. 以后升职的问题。这个也是跟上一条相关，performance会决定自己将来升职加薪，但是据说只有绩效成绩好的人升职加薪才多，那对于大部分绩效一般仅仅达标的人来说待遇就会一直保持这个水平，不追加股票的话，四年后待遇会断崖式下跌。另外，关于performance，我觉得不能总是寄希望于自己入职后努力工作争取好的performance成绩，要考虑到字节很多员工都是名校名企进来的，如果大家都很拼，你没法保证自己的performance能脱颖而出。
目前能想到的就是这几点问题。

PeterHam 发表于 2021-1-22 15:25
楼主面的是哪个组呢？我也要面偏研究的，能给更多的信息吗？

暂时不方便透漏哪个组哈，还请见谅。不过周围的同学都反映说，字节的research部门面试官人都很nice，背景也都非常强大。我想这个应该是大部分research组的特点。由于里面都是PhD，大家在学术界都是有头有脸的人物，所以他们不会故意Diss应聘者（这点感觉和Engineer那边的情况截然相反）。否则传出去太损reputation。

所以我觉得你不用太担心，只要基础扎实就问题不大的。

楼主面的是哪个组呢？我也要面偏研究的，能给更多的信息吗？

楼主做什么方向的呀？

这个也是要取决于手上其他offer？

Vicky0516 发表于 2021-1-23 10:20
说实话我面试体验也非常好 DS Track, tech lead和HM都很好...但是u1s1目前跨时区开会在所难免，我是做好了 ...

请问层主是已经有offer了嘛～

楼主面的research scientist?

临风梅石碑 发表于 2021-1-24 09:24
楼主面的research scientist?

嗯嗯，是的 （字数字数字数字数）

MichaelScott 发表于 2021-1-24 02:57
一样的情况，我之前也是看到网上各种评论说面试官怎么不专业、不礼貌还挺担心的。后来面试的确都是中国人， ...

非常感谢。我觉得你的分析挺有道理的。由于地里缺乏这方面的data point，使得加入的不确定性有点大。